| [Члан (365WT)]одговори [Кинески ] | Време :2017-12-15 | Организација у циљу постизања развојних циљева, унапреди језгро конкурентности информација и знања о различитим радњама предузетим од вештина, организационе процес стално покушава да промени или редизајн се да се прилагоде стално променљивом окружењу од 1980. предложених организацију. концепт учења у 1990, истраживање из психолошких, политичких, економских, социјалних и културних и других аспеката организационог учења су проучавали и разговарали. стратешке студије разумевање организационог учења је виђен као формирање будућности важан фактор у основном делатношћу компаније.Механизам таквог учења лежи у томе да ли организација може побољшати своје производе, технологије и управљање иновацијама кроз учење, формирати нове посебне ресурсе, а затим учинити ефикасно кориштење таквих ресурса како би формирала основну конкурентност компаније..
Сврха
Постизање развојних циљева и побољшање конкурентности језгра
Левел
Лично учење, учење у тиму, организационо учење и још много тога
Тип
Једноконтролно учење и учење двоструке петље
Линкови
Припрема учења, размјена информација и тако даље |
|
