[Посетилац (112.21.*.*)]одговори [Кинески ] | Време :2021-02-28 | Скинерова утврђена теорија
Прво , треба да се заснива на позитивном појаиаиу. Постављање инспиративних циљева производње безбедности у предузећу је позитиван метод појачања, али треба обратити пажњу на комбинацију укупног циља предузећа и индивидуалног циља запосленог, коначног циља и сценског циља, и дати правовремене материјалне и духовне награде (побољшане супстанце) за постизање индивидуалног циља или сценског циља, како би се дала пуна игра јачању улоге. Друго , употреба казнених мера треба да буде мудра. Правилно примењена казна промовише сигурну производњу, а неправилна примена може имати неке негативне ефекте, што може довести до психолошких реакција као што су песимизам, страх, па чак и конфронтационо негативно понашање услед непријатних осећања. Стога, у коришћењу казне, треба поштовати чињенице, обратити пажњу на начин и метод, основа кажњавања је тачна и праведна, како би се што даље елиминисале њене нуспојаве. Примена казне са наградама углавном резултира бољим резултатима. Треће , обратите пажњу на побољшано време-ваше време. Време интензивне употребе има већи утицај на ефекат ојачања. Уопштено говорећи, појачање треба да буде правовремено и правовремено појачање може побољшати степен појачаног реаговања на безбедносно понашање, али обраћање пажње на правовремено појачање не значи да појачање треба да се спроведе у сваком тренутку. Неправилна и неочекивана повремена појачања често могу довести до бољих резултата.
Четврто , према људским условима, употреба различитих начина јачања. С обзиром на то да су карактеристике личности људи и нивои потреба различити, ефекти различитих механизама појачања и појачања разликоваће се од особе до особе. Зато треба користити ефикасна средства у коришћењу ојачања. Очвршћивање метода и прилагођавање променама објеката и окружења. Пето , користите повратне информације да бисте побољшали ефекат појачавања. Повратне информације су важно средство за јачање људског понашања, нарочито када примена безбедносних циљева за јачање, редовне повратне информације могу омогућити запосленима да разумеју своје учешће у безбедном учинку производних активности и његовим резултатима, не само да радници могу бити охрабрени, повећати самопоуздање, већ и погодовати правовременом откривању проблема, анализи разлога, корекцији. |
|