| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Управљање датотекама |
 |
|
★ Погодан за: више погодан за пословни, флексибилног запошљавања дипломираних студената. ★ Предности: Лако да дипломира у решавању неких практичних проблема. ★ Недостаци: Као дипломци и смернице центар размена је релативно мали, лако довести до лошег информацијама.Студенти већ запослени Иди имају управљања кадровима фајл јединице. Савети 1: У недостатку јасно да ли послодавац има право особље у задужен, не стави фајл у јединицу, досије треба бити упућен на девизним таленат центара јединица Локација иду. Нема фајлова управљање појединачних јединица ће изгубити студенте или ускрати фајлови држите. Савети 2: На питање јасније природе послодавца. Државни органи, државне институције, државна предузећа, они или њихова јединица задужена за права управљања особље, може да прима датотеке. Друге врсте не-јавних предузећа, разне приватне организације нису особље управљања, који ће бити примљен од курсних центара ученик таленат, студентских центара датотеке које желите да одете у. 2 фајла иду у јединице сервис центар локацији талената. Ако добијете ваша јединица нема право да поднесе управљање, онда ваш фајл треба да "реши" на особље сервисног центра локацији јединице. Ово обично захтева накнаду, обично око три или четири стотине година. Значење Савети 1: Шта је природа људског услужне агенције институцији? У припреми, она спада у институцијама, у вођењу, спровођење управљања предузећем. Али, у ствари, она испуњава део административних функција, "сервис" обезбедио јасне административне својства. Овај "полу-званична полу-комерцијални", "Службени и бизнис", у "званични" и "посао" међу најбоље од оба света, двосмислен. Многи шефови локалних талената центра инсистирао: "постављене есцров накнаде и сродне поступке, а затим да пружи кадровске услуге." Савети 2: пренос датотеке је наведено процедуре пре одласка у школу да схватим најбољи у ономе време ваш фајл је пребачен где да идем. У овој фази, јединица задужена за доделу студентских нема јединства, тамо персонално, размена особља центар, Одељење за образовање, Канцеларија и други специјализовани дистрибуцију и пренос датотека се ред у неку невољу, најбољи корак. Особље фајл Запослени у оригиналном фајлу је званични особље запослених информације. Где компаније запошљавања радника са градског урбаног хукоу, сирових података пренетих од стране предузећа, за чување. 2, где су компаније запослили раднике са сталним боравком у граду, од потписивања уговора о раду након пробног периода, у складу са захтевима предузећа Довнсхифт, личних досијеа личних података пренетих на Одељењу за администрацију. Због посебних околности не може бити завршен у року наведеном поступку пут лимита Довнсхифт, ја ће Управа за кадрове одељење да поднесе детаљан писани опис материјала, без одобрења не нижи степен преноса или кашњењу лица имају право и Довнсхифт уговора о раду. 3, оригинални подаци инспекције фајл особље, суплементи, идентификација, архива, и води Одељење Управа за кадрове је одговоран за руковање. 4, приступ оригиналним захтевима управљања кадровским записи: ⑴ инспекција мора да се заврши пре оригиналне персоналних досијеа персоналних досијеа запослених радника приступите формулар ", након одобрења надлежног руководства, уједињена од стране Сектора за људске ресурсе Управе рукује у било којим запослени другим сектору право на увид оригиналну датотеку. ⑵ инспекција особља досијеи добити оригиналне податке, уједињена уништене од стране Управе за кадрове да сачувате или користите униформу. ⑶ запослени након подношења картица од Одељења за људске ресурсе управе одговоран је за чување, флуктуације запослених за завршетак разних формалности, вратио лице себе или управни одељење одговорно за финансирање оригиналне датотеке опозива процедуре. ⑷ не-корпоративни официри приступили оригиналне фајлове, у принципу, да се пријаве за владиним одељењима као што су оригиналне инспекција досијеа запослених, персоналних досијеа на оригиналној процедури одобравања инспекција, одељење људских ресурса управе да координира и руковање. ⑸ запослени током пословног дела, као што су у неким случајевима морају да депонују своје оригиналне досијее, потреба да се попуни "оригиналне особље особље поднесе допунски образац захтев информације", након одобрења надлежног руководства, обавља у Управи за кадрове. 5, перформансе запослених, обука фајлови: Перформансе запослених, обука датотека података је датотека креирана од дана именовања кадрова јер, укључујући и копију особља личних карата, академских диплома и других сродних докумената, разне обуке особља за време рада и евалуације запослених, процене и тако даље. ⑴ Одељење Управа за кадрове је одговорна за обуку особља, организује и архива фајлови дневни учинак менаџмента. ⑵ обука особља, управљање перформансама фајл на различитим нивоима. Ниво Одсек глава и изнад запослени један фајл у власништву министра управе или његовог именованог лица одговорног за свакодневно управљање. Шеф разред (без надзорног нивоу) обука, управљање перформансама фајл од кадровске чиновник. ⑶ Министар одељења могу да приступе на обуку запослених у овом сектору, резултати датотеке. ⑷ обука особља, перформансе релевантним захтевима управљања државним архивама у кадрове запосленог поднесе рекорд. Након ⑸ особље промет, обука особља, евиденције учинка задржане од стране Одељења за људске ресурсе управе као референца. Статус Управљање датотекама Појава савременог друштвеног развоја, аутоматизацију канцеларије, без папира и осталог, тако да резултујући промена значајно начин датотеке, као што су израда докумената, издавање, подсетници, итд архивирање рад рачунара и комуникационих линија, тако да се датотека претходник мора бити машински читљиве датотеке као главне форме, онда фајл је такође природно да машински читљив облик, одличан начин да искористе разлике у начину коришћења тих фајлова и папир носач фајл. Ова промена указује да ће се суочити са више архивисти машински читљивом облику у диску као носач датотеку. Већина оних забринути за проналажење информација информацијама садржаја, информација може доћи из различитих облика машински читљиве датотеке. Ови фајлови свеобухватни информациони систем да га обезбеди је неизоставна дужност архивиста. Искористите прилику да обезбеди вредне архивске податке. Мора постојати процес селекције, чинећи машински читљивом облику систематског архивске информација, аутентичност, вредан, корисник може добити бољу услугу. Посматрано у овом светлу, информације фајл електронски фајл искоришћеност је неизбежан тренд развоја. |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
