Језик :
SWEWE Члан :Пријава |Регистрација
Претражи
Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања
Претходна 1 Следећи Изаберите Странице

Организациона Социологија

Социологија организација за проучавање друштвене организације. Социјална организација се састоји од интеракције појединци представљају малу групу или специфичне системе мета за сарадњу. Прототип друштвена организација произведен у античком друштву, а њена преваленца је повезана са индустријализацијом и социјалне модернизације пратњи. Од 18. века дошло у Британији од индустријске револуције, друштвене организације са специфичним циљевима и функцијама људског друштва постепено укључени у свим областима живота, као основној јединици друштвеног живота.Дефиниције

социологија организације

Оснивање огранка социологије проучавања друштвене организације, рада, промене, развој и законом.

Студија

Повећање броја друштвених организација, организација проширена и постепено брига за људе, и постати студија друштвених наука. Крајем 19. и почетком 20. века формирали разне организационе теорије.

Теорија друштвене организације

Рано организациона теорија

Рано организациона теорија се може поделити у три школе: ① руководство школе, школа менаџмента је подељен на класичне и научне школе менаџмента; ② интерперсонална школа; ③ архитектура школа. Они су се фокусирали истраживање организациону структуру, Управљање организацијом, активностима организационе ефикасности, али да истражи различите правце. Социологија организација се заснива на структури школе, апсорбује два других школа истраживања за развој.

Представници Класични школа менаџмента Француске Х. Фаиол. Он сматра да, упркос различитим циљевима разних друштвених организација, ситуација другачија наишао, али постоје заједнички структуре и процедуре. Из ових сличности могу се наћи у неким организације за разне принципа опште управљања. Фаиол са практичним искуством, предложио 14 принципа управљања, са посебним нагласком на принципу јединствене команде. Уједињујући принцип команде из директорима компаније између радника, користећи само једну, директан систем реда. Овај систем управљања одговара линеарном структуром. Пројектовање такву организациону структуру, менаџмент мора да размотри и нивоа осетљивости питања о. Представници Научни школа менаџмента је амерички проналазач, инжењер ФВ Тејлор. Он истражује како да се повећа продуктивност рада кроз научно управљање, функције предложене организационе принципу. Менаџери искључиво на функције управљања, његове активности треба да се заснива на науци, у складу са регулаторним ограничењима. Имплементација и управљање мора да се заснива на основу функционалне организационе структуре.

Интерперсонална школа из раних студија психологије, индустријске заступа амерички социолог ГЕ Мејо. 1927 до 1932, Мејо и сарадници у Хавтхорне погону Вестерн Елецтриц америчке компаније спровео низ запажања и експеримената. Кроз суђења, признајући да психолошко стање чланова организације утиче међуљудских односа, и психолошки статус и утиче на понашање људи, утицај продуктивности рада. Они су установили да, поред друштвених организација намјенски дизајниран и успостављеним системом формалног односа, постоји и на осећања појединаца на основу стварне улоге система неформалне односа. "Хоторн експеримент" изазвало је забринутост за истраживаче и менаџере у организацији људи, односа, неформалне структуре.

Представници Архитектура школа девалвација немачки социолог М. Вебер. Вебер је 1889 завршио докторску тезу "Прилог историји средњовековне организације" се расправљати са социолошког становишта друштвене организације на први. Његов највећи допринос организационој теорији јесте анализа бирократије организације. Његова анализа историјских фактора који доводе до комплексне друштвене организације које, на основу коришћења "идеална типа" приступа нарације собе бирократија организацију. Он је први прави разлику између три типа ауторитета, описује три различите организационе облике, сматра "разумно - законски ауторитет" постоји у организацији бирократије. Бирократија у савременом друштву доминирају врсте органа и ткива морфологије

Модерна студија друштвене организације

Савремени развој основних социјалних организација дуж правца три школе студија. Од почетка Фаиол, Тејлор и сарадници проучавање друштвене организације полазећи од стварних потреба менаџмента, постепени развој науке о менаџменту на; почела у Маио, који је у организацији психолошких, бихејвиоралних, интерперсоналним студија, развој гране науке понашања ─ ─ организационо понашање; Вебер са социолошког становишта анализе организације од бирократије, развој организационе социологије. Харвард Университи Пресс, 1938 ЦИ Барнард "менаџер функције," књига која одражава свеобухватну студију друштвене организације тренда, је једина комплетна пре 1950, постоји систематско излагање теорије друштвене организације ради. Књига наводи да би се разјасниле функције оператора мора разјаснити природу организације, људе, анализу људског понашања као објекат. Барнард први назвао организацију система друштвене организације за свеобухватније студије.

Након средине 1940-их, многи социолози Британија и Сједињене Државе да примени теорију и методе социолошких истраживања друштвене организације, разне теоријских увида, друштвене организације и постепено развила у самосталну грану социологије . Играо је важну улогу у амерички социолог Т. Парсонс структурна функционалистичку социологије развојних организација. Године 1956 објавио је "теорију социолошка истраживања организација," папир изложио друштвену организацију ширим друштвеним системима играју одређену функцију, како би се постигао одређени циљ и организацију друштвеног система. Сама организација је састављена од различитих подсистема, сваки подсистем организације такође играју одређену функцију. Социологија другим теоријама, као што су теорија девизног (види теорију социјалне размене), теорије конфликата и друге теорије развојних организација такође играју важну улогу. Од 1980-их, западни социолози све више усмерена на основним карактеристикама различитих врста друштвене организације и да упореде однос између истраживања и квантитативне анализе.

Од 1970-их, нови систем предложен школа многи наизглед ирационална рационално организационо понашање има своју инхерентну логику, предложио је "легализација механизам."

Од 1980-их, Грановеттер, Бот, који је развила мрежу школа социологије.

Истраживање

Организациона социологије истраживање: ① организациони циљеви. Укључујући састава циљевима организације, класификацију, успостављање организационе циљеве, организационе односи са члановима циљних вредности, организација наследио циљну замену и тако даље. ② организациона структура. Укључујући типа организационе структуре, организационе структуре формалних и неформалних структура и односима појединих функција. ③ организациони процеси. Укључујући организационе процесе доношења одлука, процеса управљања, комуникације процеса. ④ организациони конфликт. Укључујући разлога за организационе сукоба, типа, решавање конфликата. Однос између технологије и других чинилаца животне средине ⑤ уређење и коришћење. ⑥ организационе промене и организациони развој. Разлози, укључујући промене и развој, развој технологије, процеса и тако даље.

Импликације за истраживање

Организација је основна структурна јединица модерног друштва. Људи користе различите организације удруживања ресурса, укључе у друштвене активности, политичким, економским, културним и другим аспектима. Социолошки истраживачка организација, да помогне у побољшању ефективности активности организационе, правилно разумевање и руковање ткива односа, боље играју улогу људи и промовишу друштвену модернизацију.


Претходна 1 Следећи Изаберите Странице
Корисник Преглед
Но цомментс иет
Ја желим да коментаришем [Посетилац (44.199.*.*) | Пријава ]

Језик :
| Проверите код :


Претражи

版权申明 | 隐私权政策 | Ауторско право @2018 Свет енциклопедијско знање