Језик :
SWEWE Члан :Пријава |Регистрација
Претражи
Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања
Претходна 1 Следећи Изаберите Странице

Пензионисање

Пензионисање (пензију), је дефинисан у складу са релевантним прописима државе, радници због старости или због посла, инвалидитет због болести, потпуно онеспособљен (или делимичан губитак способности за рад) и отказ посла. Од јануара 2011, Кина је једна радно време рано пензионисање приход субвенција појединцима да добију, према "плате и наднице" пројеката пореза на доходак. Политике намере Владе заинтересоване стране наставити да се ослободи триллиум пензију, анкете показују да више од половине испитаника противе продужење старосне границе за пензионисање, већина захтева од потребног старости за одлазак у пензију.Године пензионисања

Према јуна 1978 Државни савет издао "на раднике у пензију или да поднесе оставку привремене мере" и "привремене мере о пласману на болесне и старије кадрова" (ФА [1978] Но 104 националних) прописа, следеће ситуације могу да се пријаве за одлазак у пензију:

(1) мушка кадрови, радници 60 година старости, жене кадрови 55 година старости, жене радници са преко 50 година старости, стажа или дужине континуираних 10 година.

(2) ангажовани у подземним, великим висинама, високим температурама, тешког физичког рада, и других штетних врста здравствених радника, мушко 55 година, жене преко 45 година старости, континуираног радног стажа или 10 година радног искуства.

(3) мушкараца преко 50 година старости и жена преко 45 година старости, стажа или дужине континуирано за 10 година, показало је у болницу и потврдио одбор процене рада, радници потпуно изгубио способност за рад.

(4) рад у вези инвалидности, болница показала (радника и потврђена од стране комисије за оцењивање рада) потпуно изгубио способност за рад. У складу са "Повреда прописа осигурања" (на снази од 1. јануара 2004), радници који пате од неспособности за рад је идентификован као један до четири инвалидности задрже радне односе, отказ послове, уживајте месечну инвалиднина , повређени радници достићи старосну границу за пензионисање и пензију процедуре, суспендоване инвалиднину и уживају основне предности старосне осигурања. Ниже од основног предности пензијско осигурање инвалиднине, из фонда рад повреде осигурања чине разлику.

О Фанпин

Кина је ушла у друштво старења, уз физичко здравље, повећање знања, концепт промена, све већи број пензионера који улазе на тржиште рада, тако рехиринг, онда почну да се укључе у волонтерске активности, волонтерске активности, или поновно запошљавање. Богатија пензионисање ће постати норма за социјални рад ће имати значајан утицај. Списак поштанских пензионера играти отварања топлоту, даје најповољније Фанпин канала.

[] "На имплементацији система уговора рада у једном броју питања," Министарство рада [1996] Но 354 [2].

13, је ужива пензију од пензионисаних радника опет били запослени када послодавац треба да уђе у писани споразум са својим јасним садржајем рада током запошљавања, накнаде, лечење и других права и обавеза рада.

[Два], "Канцеларија Министарства рада за" имплементацију уговора рада система на једном броју питања инструкције "одговарати" кип Бан Фа [1997] Но 88

Друго, на поновно запошљавање пензионисаних лица. Држава треба да предузме одговарајуће мере контроле, дају предност решавању проблема запошљавања и поновног запошљавања радника старости. Да ли је уживање пензије за пензионере поново ангажовао, према подацима Министарства за рад, "имплементација уговора рада система на једном броју питања приметити" (Министарство рада [1996] Но 354) одредбе члана 13, јасно је уговор о запошљавању садржај права на рад, плате, здравствену заштиту, заштиту рада, поступања и других обавеза. Пензионисани радници и послодавци треба да испуни своје обавезе у складу са договореном уговора о раду, уговор о запошљавању рано раскид писаног споразума ће се решавати у складу са две стране договориле не договорено, требало да се реши кроз консултације. Запошљавање пензионисано особље не може да обавља у складу са договором да се укине "Закон о раду" Члан 28. Пензионери спору са послодавцем, ако арбитражни комитет радни спор подлежу обима предмета, радни спор арбитража одбор прихватљивим.

Споразум између странака право на рад садржаја, накнаду, здравствену заштиту, лечење и друге обавезе о заштити на раду. За социјалну заштиту, стамбени фонд, можда неће моћи да субвенционише субвенцију, према компанијама да одлуче случајева, рехиринг особље направили велике доприносе, предузећа не може да уради без субвенција на једном броју консултација, Фанпин непотребан, је поново запослен без ових субвенција садржајем споразума, Такође можете одбити субвенције.

[Три] у складу са уговором о раду "Закон" Члан 44. бином, радници су почели да уживају бенефиције осигурања старосну пензију (тј. за), престанак уговора о раду. Дакле, послодавац рехире раднике након пензионисања, однос формиран, а не радних односа, а не "Рада уговорног права" прилагођавања. Права странака. Једногласно договорене обавезе обе стране.

[Четири] такве повреде се јављају када поново запослен, ако се договорили о прерадом конвенцијом; не постоји сагласност, у складу са "ЗКП Централног комитета и Државно веће прослеђује <централна организација одељење, Централну Пропаганда, Одељење Уједињених предње Ворк Централну, Министарство особља, науку и технологију, Министарство за рад и социјалну заштиту, ПЛА генерала Политичког одељења, Кине Удружења за даље играју улогу у пензији техничар упутства посао "најаве" Члан ИВ: "Током пензионисаних професионалних и техничко особље запослено рад, повреда на раду због рада и позивањем на релевантне стандарде лечења запошљава јединице правилно рукује повреде осигурање, због настанка повреда на раду и радних јединица запошљавају спор се може решавати кроз грађанске парнице ".

Будући планови

2013 износила је 18 трилиона националног пензионог јаза. Шангај 25. септембра на "платформи за развој и унапређење регионалне економске сарадње," Форум, рекао је Даи Ксианглонг, председник Националног савета социјалног осигурања, пензија јаз Калкулација Кине захтева одељења Државног савета за проучавање и схватим како то да урадите касније? Он сматра да "није пасивна спреман новац, али да подесите систем." Поред тога, да се побољша пензијски систем може да подразумева продужење старосне границе за пензионисање и старосну пензију плату и друге мере, будући да се пензионишу са навршених 63.

25, 2009, председник Националне социјалне сигурности савет Фонд Дај Ксианглонг на "развојне платформе и унапређење регионалне економске сарадње," форум признао да Кина има пензијски јаз, а препоручује побољшање пензионог система како би се прекинуо чак.

Рано пензионисање

Послови

"Државни савет на раднике у пензију или да поднесе оставку привремене мере" (Гуо Фа [1978] Но 104) предвиђа да државна предузећа, институције и владине агенције, грассроотс кадрови и масе радника или организација бави подземним, великим висинама, високим температурама, посебно тешких физички рад или други штетан здравствени рад, мушки 55 година, жене преко 45 година старости, који су служили за 10 узастопних година, требало би да се повуче.

Од 1978, бивши државни Биро рада издала документ у складу са Стејт [1978] Но 104 захтјева, одговорне за националне рано пензионисање негативне заната. Године 1985, бивши Министарство рада и особља издата "о реформи раног пензионисања од стране надлежних органа за обавештења тргујући одобрење" (радници лична нега [1985] Но 6), превремени одлазак у пензију послови мењају одобрене од стране надлежних органа релевантног Државног савета, Министарства рада и особља послата запис. Године 1993, у оквиру бившег Министарства за рад издато "на јачању раног пензионисања послови најаве одобравања" (Министарство рада [1993] Но 120), одредбе од 3. јула 1993, релевантни надлежни одељења Државног савета да се заустави одобравање новог превремену пензију послови. Врсте превремену пензију након ревизије од стране надлежних органа Државног већа, Министарство рада пријављених одобрење. Министарство за рад ће бити очишћен и прилагођен за разне одељења су одобрени превремено пензионисање послове у складу са актуелном ситуацијом.

У 1999, Министарство за рад и социјалну заштиту издала "кршење запослених државних предузећа ране пензије прописи који се односе питања приметити да се заустави и исправан" (БМА [1999] Но 8), а посебно одредбе ангажовање у великим висинама тешке мануелне послове да буде у Рад на послу акумулиране преко 10 година, бави подземном и високе температуре мора да се ради о врстама позиције акумулираних током девет година, бави штетног рада мора да ради на врсте радних места нагомиланих преко 8 година. "Обавештење" такође предвиђа да специјални трговине и сродне индустрије бивше Министарство рада одобрене од стране надлежних органа, уз унапређење научног и технолошког напретка и рада условима, потреба за чишћење и прилагођавања. Нови специјални трговине директоријум са релевантним одељењима Министарства рада и социјалне сигурности бити објављен након одобрења чишћење, посебне врсте привремени директоријум пре него што покренете првобитну најаву.

Субвенција

Од јануара 2011, Кина је једна радно време рано пензионисање приход субвенција појединцима да добију, према "плате и наднице" пројеката пореза на доходак. Сат је најавио "појединачни приход субвенција рано пензионисање порез на доходак питања добити обавештење."

Приметимо да, у складу са "НРК доходак грађана Закона о порезу" и подзаконских аката, будућим органа, предузећа и установа за неиспуњавање услова за старосну пензију, формалне процедуре индивидуалног раног пензионисања, рано пензионисање плаћања запослених у складу са јединственим стандардима једном субвенције, плате се не опорезује доходак пензионисања треба да буде у складу са "плате и наднице" пројеката пореза на доходак.

Конкретно, једнократни приход субвенција појединци пријаве за превремену пензију због формалности и добија порез на доходак треба да се обрачунава у складу са превремену пензију примењују једнако припада законски прописане границе у јануару између процедурама. Његова порез формула, плаћа = {[(једнократни приход субвенција ÷ број месеци испред стварних поступака руковања на законски прописане границе за одлазак у пензију) - расход одбитак стандардни] × примењује стопа пореза - брза одбитак} × ране пензије процедуре за Стварни број месеци у законски прописане границе. [3]

Формалности

Према "Државног савета о радници у пензију или да поднесе оставку привремене мере" (ФА [1978] Но 104 национална) наводи: државна предузећа, институције и владине агенције, масовне организације радника, мушкарац преко 50 година старости, жене преко 45 година старости , који су служили за 10 узастопних година у болници показао и потврдио комисије за оцењивање рада, потпуно онеспособљен и треба да се пензионишу.


Претходна 1 Следећи Изаберите Странице
Корисник Преглед
Но цомментс иет
Ја желим да коментаришем [Посетилац (44.201.*.*) | Пријава ]

Језик :
| Проверите код :


Претражи

版权申明 | 隐私权政策 | Ауторско право @2018 Свет енциклопедијско знање