| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Професионална стрес |
 |
|
Професионална стрес (Оццупатионал Стрес) је притисак када су захтеви посла присиљавајући људе да направе промене када одступање од нормалног функционисања изазвао. Професионална стрес Професионална стрес (Оццупатионал Стрес) је притисак када су захтеви посла присиљавајући људе да направе промене када одступање од нормалног функционисања изазвао.Професионална стрес одговор Занимања стрес-индукована физиолошки одговор Занимања стрес (у појединачним последице раду Стрес може бити изазван физиолошких тела, психолошки, физиолошки одговор такође може бити узрокована професионалног стреса понашања су: кардиоваскуларне болести, гастроинтестинални поремећаји, респираторни проблеми, рак, артритис, главобоља, телесна повреда, кожна обољења, замор и смрт. студије показују да коронарна болест срца (ЦХД) у лице стреса на раду. радити проблеме и незадовољство радном стреса (као што је великог обима посла), и Тип А обрасци понашања су изазвали људи са коронарних срчаних фактора ризика болести у типу образац понашања главног перформансе: нагласак на такмичењу, висок осећај одговорности; екстремно у рад, а сусрет изазовима свакодневног живота из веома активан и заузет навике; неуспеха агилне али нестрпљиви, пожурили животе, многи са импулсивног понашања и тако даље. Психолошке реакције изазване стресом на раду тамо Анксиозност, фрустрација, озлојеђеност, досада, ментални замор, лоша емотивна инсуфицијенција, низак ниво самопоштовања, само-занемаривања, ментална болест, љутња, депресија и неспособност да се концентрише. Каплан и сарадници (1975) да издвоји узорак од око 400 људи из осам различитих група занимања за студије, он је нашао да су превелика показатељи обим посла и тужан, несрећан и депресиван емотивна Занг позитивна корелација. Професионални стрес-индукована понашања радници одзива имају потенцијалних одговора понашања: честе посете, употребом или злоупотребом опојних дрога или генеричких лекова, преједање или анорексије, боемској, авантура, напада, намерно планираном културно уметничком вандализма, крађе, односа тензија, самоубиство или покушај самоубиства. Издржи притисак високо стручних људи који могу истовремено појавити или одвојено неким од наведених реакција. Ове реакције су неке од значајнијих реакције професионалне стреса. Према постојећим подацима из анкете, можете направити овај закључак: професионалном стрес појединца ће донети негативан утицај на срећу и спокој. Различити људи ће реаговати различито професионалну стрес. На пример, релевантан материјал открива да ауторитарна догматизам, догматизам, толеранција за двосмисленост и тако су потенцијални разлике у појединачном променљиве. Узроци стреса на радном Одељење организационих карактеристика Специфични перформансе: висок степен централизације, формализације и специјализације, због неправедног третмана изазвао мање могућности за промоцију, често мобилисани да раде на лоше комуникације између подређених или колега, радне задатке довести до сукоба, да ради одсуство адекватног повратних и слично. Услови у радном окружењу Специфични перформанс: мање приватност, бука, прекомерна температура или сувише низак, недовољна осветљење или светлост упадљив или треперења светла, присуство еколошки штетних материја (као што су токсичне хемикалије или загађења ваздуха) и тако даље. Радни односи Специфични перформансе: недостатак свести, поверења, сталном конкуренције и сукоба. Захтевима посла Специфични перформансе: дуплирање напора, временска ограничења узроковани стресом, ниским захтевима вештине, претераних захтева за одговорност и тако даље. Карактерне особине Специфични перформанс: улога конфликт, улога двосмисленост, оптерећење улога је сувише светла или сувише тешка, а улога - неусклађен статус и тако даље. Све су то потенцијални извори тензија. Недостатак самопоуздања Специфични перформанс: као њихов изглед, понашање, знање, богатство, и способност људи да се носе са таквим скептицизмом. Укратко, подстицај може се класификовати као окупационе стреса веома много. Међу овим факторима, од којих многи су узроковане природи самог рада и, стога, не може избећи. Међутим, многи од тешких услова радног окружења може бити побољшана кроз заједничким напорима људи иду. Дакле, у извесном смислу, професионалне стрес може бити елиминисана или под контролом менаџмента. Штавише, појединци на раду може такође бити изазвана употребом различитих стратегија последицама напора и професионалног реаговања на стрес изазване или предвиђене борбу. Методе за смањење стреса на раду У слабом економском окружењу, многе компаније смањују особље, рад притисак на запослене који су оставили толико запослени желе да терет себе је потпуно разумљиво. Фебруар и март 2011, више од 5.000 запослених на градилиштима и преко 2.000 компанија спровела анкету, 40% запослених испитаника је рекло да отказ у избору, поред потрази за боље плате изван нивоу благостања, један од најважнијих фактора за рад новог друштва није превише притиска. Ипак, стопа незапослености је и даље висока, запослени могу да се плаше да говоре о смањењу оптерећења од ствари са шефом. ЦареерБуилдер портпаролка Јиени фу - Грац (Џенифер Грасз) је рекао, "рецесија довела до модернизовану корпоративне запослених, већим обимом посла, дуже радно време, иако компанија је навикао да користи мање ресурса да уради више. ствар, али запослени може осећати исцеђен од претерано Као економија побољшава, поверење запослених у изгледе за посао за раст, тако да многи људи почети у потрази за новим пословима, нада се раде у оквиру опсега контролисани, боље могућности да се успостави равнотежа рада и живота равнотежу. " Запослени су исцрпљена [1] Компаније или мање свестан овог проблема. Децембар 2010, анкетирани више од 2.000 предузећа, ниво продуктивности у 2011 затражио њену способност да одржи првобитни ниво од 16% предузећа је рекао:. ". Не, запослени су исцрпљени" Поред тога, Хаверфорд, Пеннсилваниа Град (Хаверфорд) тренер каријера Форд - Мајерс (Миерс Форд), рекао је већина радника били су спремни да издрже већи притисак посла, јер они желе да помогну добили ослободити од њих, где је њихов посао Очекујем само привремено финансијске тешкоће. Уз незапосленост и даље висока, неки запослени страхују од незапослености. Синсинати, Охајо (Синсинати) каријера консултант Андреа? Кеј (Каи Андреа) је рекао, "Људи су некако унутрашњи страх, страх да, ако не жели да преузме више посла, то ће бити замењен од стране других. Знају похабан радом није добра ствар, али не знам шта друго да изабере. " Ту су и неки људи, без обзира на економско окружење је добро или лоше, уложили много времена на послу. Међутим, једног дана, превише посла може да изазове разне проблеме. |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
