| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Гол-оријентисана теорија |
|
Контура Кратак увод Гол-оријентисана теорија је теорија мотивације. Кућа изнео основне полазне тачке ове теорије јесте услов да циљате лидер искључује препреке за успешно постизање циља, у овом процесу, пружајући запосленима прилику да се упознају различите потребе. Гол-оријентисана теорија, да се постигне било какав циљ мора бити мета понашање. За улазак у циљну понашање док они прво морају проћи кроз циљ-оријентисан понашања. Два понашања утиче јачина мотивације је супротно, како би се решио овај проблем, тако да је интензитет мотивације често одржава на високом нивоу, морамо да користимо алтернативну гол-оријентисане понашање и понашање циљне. Другим речима, када је циљ да се постигне, требало би да буде благовремено нових и виших циљева како би се унети нову гол-оријентисана процес, тако да је интензитет мотивације да се одржи на високом нивоу, људи се одржи позитиван стање .Водећа пут Дом сматра да руководство и висок висок портфељ радни односи, не нужно најефикаснији руководство, обратите пажњу на факторе животне средине. Ако задатак замагљена, запослени знају шта да раде када желе да имају висок радни руководство да им помогне да се направи више експлицитне правила и организацију рада. Ако задатак јасније или се укључе у рутинском раду, само однос између руководства високом циљу задовољавања психолошких потреба радника, посебно емоционалне потребе. У том случају, ако је и даље лидер стално издаје упутства, Госсип, организацију рада, не само губљење времена, и да ће довести до радницима уморних, чак овлажити радницима самопоштовање. Теоријска анализа циљ-оријентисан Гол-усмерено понашање Бехавиорал научници до људског понашања у три категорије: (1) гол-усмерено понашање. Средства да траже да се постигне одређени циљ и показао понашање. Циљна понашање (2) мета понашање. Тј достигне циљ да задовољи жељени понашање. Индиректно понашање (3) делује посредно. Средства акте да задовољи будуће потребе настају. Бехавиорал научници открили да је: циљ-оријентисан понашање, он наставља да буде близу циља као снага мотивације за овај тренд је такође расте док не достигне свој циљ или неуспехе пре заустављања. За циљну понашања, ситуација је другачија. Када мета понашање почело, али интензитет је смањен мотивацију и слабљење тренда. Гол-оријентисане понашање је избор, наћи и постизање циљева у процесу. У принципу, то може да побољша ниво мотивације људи. Међутим, уколико процес циљ-оријентисан траје предуго или није изазован, смањује подстицај моћ. Дакле, адвокати морају да наставе да се у потчињеним изазовним циљевима и циљевима да обезбеде услове и могућности, и води га да се постигне виших циљева једна за другом. |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
