Резиме
Традиционална организациона теорија позната као класичне организационе теорије или класичне теорије организације. Да ефикасности и економичности, као полазну тачку, истраживачке организације из перспективе циљне спецификације, поделе рада, структуре, команде, координације и одговорности теорије. Настао у 20. веку, од 10 до 30 година, онда је да се прилагоди порасту у западним земљама и трговинским предузећима и владиним организацијама.
Основне дефиницијеУ друштвене организације људских активности уређених по одређеној форми теоријских питања. Кинески древни израз "организација" првобитно тексту свила платно. "Историја Лиао хране и новца", рекао је, "Сангма наредио дрвећа људе, учење организацију", рекао је. Дискусија о активностима организације су више древни, као што су "Тхе Арт оф Вар · Потенцијални чланци" има "мало ко владати јавности, као што су управљање, резултат је такође", "кашика заједница као кофу удовицом, имена облика се превише." Ево, "јавни", "олигонуклеотид" се односи на облике организовања, "управљање", "кашика" означава методе организације. Међутим, систематско истраживање људско ткиво, она је од почетка 20. века почела. Савремени научници верују да је организација састављена од две или више особа да би се постигао заједнички циљ, да буде у неком облику агрегата припремљени. Организационе активности људског друштва, са све сложеније друштвене поделе рада, организација је постала бројнија, као што су административне организације, привредна друштва, културним и образовним организацијама. Административна организација која је важан положај у друштву. [1]
Релатед вордс
Савремена теорија организација која врста организационе теорије фази развоја, развој организационе теорије, искусити традиционалну теорију организације, теорије организационог понашања и теорију о три фазе модерне организације. Савремена теорија организације је постепено развијена од 1960. Њени представници имају Барнард, Симон Цхандлер, Лоренс Лоесцх, Виц и Марџ и тако даље. Барнард међусобна сарадња између људи из система да објасни организацију, нови поглед на подстицаја да приход није једини фактор, као и размена информација од стране пажње и "теорије прихватања ауторитета" и друге тачке гледишта. Сајмон верује организацију у циљу постизања заједничких циљева и заједнички систем људске активности, је управљање доношење одлука, има 1947 објавио своје ремек-дело "управних аката -. Административни процес одлучивања од истраживачке организације"
|
