| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Коначна одлука систем |
|
Такозвани сингл владајућа систем се односи на примену након арбитражне институције за арбитражу спорова арбитражом владајуће правно дејство одмах јавља, странке се не примењују за исти спор на арбитражу или у судском систему народа. Правни основ Према "радном спору посредовање и арбитража законом" (ступају на снагу 1. маја 2008) из члана 48 прописује да: се радници на одредбама члана 47 Закона о арбитражне одлуке незадовољна, он може примити награду арбитражну у року од петнаест дана од дана судских поступака људи.И одредбе члана 49.: послодавца пружа доказе о одредбама члана 47. арбитражне одлуке од следећих околности, од дана пријема одлуке арбитражног у року од тридесет дана до радних спорова арбитража одбора седишта Посредни Народни суд за отказивање награду: () Важећих закона и прописа је дефинитивно погрешно; (Б) арбитража одбор радни спор није надлежан; (Ц) кршење законских процедура; Докази (д) пресуда заснована је ковани; (Е) друга страна прикривао доказе довољне да утичу на непристрасност награде; (Ви) арбитар у арбитражи су примили мито, фаворизовање, каприциозан и награду. Народни суд владајућа колегијални клупа да провери околности неки од претходног става, суд ће опозвати. Народни суд је одлучио да награда арбитража је укинута, странке могу од пријема писмене одлуке у року од петнаест дана радном спору питања пред суд народа. Видљиво: 1, ако радник одбије да прихвати награду арбитраже, арбитража награда може бити од дана пријема писменог поступка на суду народа у року од 15 дана. Међутим, послодавац не може бити задовољан са арбитражног награду од суда народа, правног само у шест случајева, од пријема арбитражног награду од дана остваривања права на опозив радни спор Арбитражна комисија се налази у средњем Народне суду у року од 30 дана. 2, уколико било која странка до доделе арбитражном је Народни суд је пресудио да је одузимање радника и послодаваца могу издвојити награду од дана пријема писмене одлуке у року од петнаест дана од дана радном спору стварима пред суд народа. Акција "Један Финал Цут" систем за раднике и послодавце суочавају фер питање. Уколико радник сматра да владајућа неправедна, можете да изаберете парнице, али да плати судске трошкове (као што су време, смештај, оброке, превоз, итд.) Радници су замољени да изаберу износ награде неправедан (очекује се разлика између захтева пресуде) и парница трошкови поређење, ако радник је много већи од износа који се сматра нефер трошкови владајућа парнице, радници могу да бирају на парницу, ако су скоро исте, радници може напустити парнични трошак неког интереса. Ако послодавац сматра неправедно арбитраже награду, арбитражна одлука не постоји у време шест законских околности, само да се одрекне, послодавац може да да неке жртве, али "коначна одлука" Само две врсте "мини" случају, чак и ако постоји неправедна одлука, што жртвујемо је веома ограничен, послодавац може да приушти. На површини, "коначна одлука" Систем ограничава право послодавца да се жали, коришћење људских и радника на програму "неједнак", али у "капитала интензитета рада слаб" реалност ", програм о неједнакости "Реалност може бити правилно исправљена неједнаког положаја у циљу постизања праведног ентитет на. Дакле, "коначна одлука" систем, узимајући у обзир ефикасност и правичност, изаберите релативну равнотежу између та два. Обим () Радни односи није јасно "Арбитража Закон о раду" Члан 47 предвиђа: "Следећи радни спорови, осим ако није другачије прописано овим законом, награда арбитража ће бити коначна одлука од дана настанка правног дејства књиге направио: (1) потраживања зарада , повреда медицински трошкови, економски компензација или штете, тако да не прелази контроверзни локални месечне минималне плате износ од дванаест месеци; (2) услед примене националних стандарда рада у радним сатима, одмор, остави, спор аспекте социјалног осигурања. "Из ове одредбе није тешко видети да су радници могу само ове ствари до радних спорова арбитражна комисија за" коначним решењем. " Међутим, за важећим условима клаузуле, закон није експлицитно наведено, што је изазвало конфузију у арбитражном одбору радних спорова по важећем закону. У пракси, менаџмент послодавац, праксе запошљавања, често не потпишу уговоре о раду са радницима, када радници и послодавци због горе наведених питања односе се на арбитражна комисија радних спорова коначна одлука, биће због арбитражна комисија радних спорова Радни односи нису јасни и збуњен. Ако постојање прве ревизије радних односа и донесе коначну одлуку владајуће радни однос постоји када се, то ће помоћи у заштити интересе радника, побољшање ефикасности решавања радних спорова. Али радници нису направили захтев за преиспитивање директно супротно принципу судске пасивности, за послодавца и није фер, догађај који захтева повлачење запослених, пустите да се пријаве за потврду радних односа, радних односа потврдио, онда дизање применити коначну апликацију цут за арбитражу. Када радник није повлачење, арбитража не испуњава услове прихватљивости и поверио да одбаци случај, то ће помоћи да се постигне формално сајам, али супротно сврси и вредности коначне владајућег режима успостављеног. Дакле, ја верујем да може донети одлуку да суспендује одлуку Арбитражног Комитета, а затим обавести раднике или послодавцу да потврди примену радних односа радни односи негирају апликацију, апликација за преглед у складу са арбитражном одбору странке, да би постојање радног односа. Ако постоје радни односи, арбитражни одбор може упутити коначну одлуку важећих правила владају; Ако нема радних односа, владајућа арбитражне комисије да одбаци случај. (Б) одредити циљни износ замућености "Арбитража Закон о раду" Члан 47 предвиђа да, у децембар Стандард "потраживања зараде, повреде на раду медицинске трошкове, економске компензације или штете, не прелази локални месечну минималну зараду контроверзе дванаест месеци износ" је односи се на количину или више од наведеног укупног то? Ако се овај проблем не може да буде јасно дефинисана, то ће несумњиво утицати на обим коначну одлуку правила важе радном спору случајевима, и на крају утицати на права радника. Провинције Гуандонг, основан за спровођење "рада арбитражног права" и "Рада уговорног права" правилима и прописима, да израчуна износ не прелази слом локалног стандарда минималне зараде у децембру износ награде коју је дао радних спорова арбитражна комисија за коначну одлуку. Међутим, Шангај Виши суд да развије "радни спор о одређеним процедуралним питањима мишљења" одредбе, укупна количина времена треба генерално важи за странке на захтев за арбитражу критеријумима, питања примене битно да се утврди да ли су радници коначне одлуке . Административни Потпредседник Роом Закон одбора НСП такође имају исти став да предмет треба да се заснива на укупном износу од тражених критеријума. Верујем да би се израчунао износ испод минималне зараде не прелази локални износи децембар арбитража награда ће бити коначна приступ је више разуман. Са сталном унапређењу због економског развоја Кине, радне и друге накнаде лечења, мета износ спорова рада испод локалног стандардног случају минимална зарада износ је мање и мање у децембру. Дакле, укупан износ не прелази локалну стандардну количину минималне зараде од дванаест месеци, донети коначну владајућег режима радни спор о обиму заштите радника постаје све уска, изазивајући систем само у имену, али не у ствари . |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
