| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Нонцомпете |
 |
|
Комерцијални нису такмиче је важна тема теоријског истраживања, а уз све жестоке конкуренције на тржишту, захтев не конкуренција добре воље је све више важно. Без обзира на одредбе постојећег законодавства у том смислу, али сувише грубо, оперативност није јака. Овај рад из праксе законодавним питањима везаним за Кину нонцомпете савршено да уради семинар.Основни Увод Нонцомпете, такође познат Јингие двосмислен Јингие избегавање је законске мере предузете од стране послодавца да запосленима да заштити своје трговинске тајне ради, је по закону или се сложе обе стране током опстанак радних односа или рада временски период после завршетка односа, да се ограничи и забрани радника из радног у истом делу јединице да се такмиче у пословним јединицама, ограничене и забрањене запослени ангажовани након напуштања посла да се такмичи са јединицом, није дозвољено у производњи сличних производа или сличном послу и конкурентан однос или друге пословне јединице које служе друге улоге, не добијају производе сличне производе или сличан посао и такмиче са другим послодавцима за скраћено радно време или радног односа, нити производити своје првобитне јединице и конкуренцију између сличних производа или сличних операција посао. Кина релевантни закони не праве нонцомпете јасно дефинисан објекат, дакле, стране су сагласне да се потпише нонцомпете услове запошљавања, као део уговора о раду, сили закона. Међутим, због ограничења у нонцомпете споразума је радна права запослених, и права на рад припадају једном од основних права грађана зајамчених Уставом. Дакле, правно важећи кључ је да ли су не-ЦОМПЕТЕ уговори подривају основне интересе запослених. Као основни услов за ступање на снагу споразума нонцомпете, компаније морају направити нонцомпете понашање запослених финансијске надокнаде, не такмиче споразум мора навести износ накнаде и начина плаћања, иначе је неважећи протокол. Износ накнаде за не-надмећу, закон и прописи немају јасан ауторитет, у складу са релевантним одредбама Шенжен и Зхухаи, износ накнаде не сме да буде мања од запосленог 2/3 и 1/2 година прихода, ако мање износ обештећења, суд је пресудио да ће споразум нонцомпете обично неефикасна. Први пут је клијавих у систему грађанског права агената, онда је прерасла у највишем облику агенције - Модерна компанија закон режим директора. Нонцомпете широка и ужем смислу. Широко нонцомпете односи на одређену понашања за одређене пословне такмичарски режим забрањено. Циљ је да се забрани одређене радње забрањене људско тело није ограничено на специфичне. На пример, права жига, патентна права на коришћење жига закона о патентном праву, право да припадају лицу које има право да забрани неовлашћено коришћење туђег регистровани заштитни знаци или патенте. Нонцомпете односи на уско забранити или ограничити одређени посао са одређеном односу са одређеном особом ангажовани у конкурентским пословне активности. Иако забрана је такође специфичан предмет пословања, али предмет је ограничена на одређену особу забрањено, а да одређена особа мора да има посебан правни однос са том послу. Као што су запошљавање, односи именовања. Већина научника се залажу за уску теорију, јер правна заштита за почетне перформансе од нонцомпете капиталистичким земљама послодавци су предузети у циљу заштите пословне тајне, а сада национална законодавства одредбе које се тичу нонцомпете опсег тачке гледишта, Основно значење забране односи на одређену позицију у предузећу неће ангажовати у послу који се такмичи са пословним активностима изван предузећа. Унутрашњи смисао Такозвани не такмиче, односи се на конкурентско понашање појединих људи са одређеном специфичном цивилног правног односа са успостављањем одређеног забране. Другим речима, прави људи имају право да захтевају одређену грађански правни однос са њиховом конкретном човеку за секс против њихове конкуренције. Овде су главне обавезе одређене особе, која послује са одређеном особом са посебним конкретним грађанским правним односима. Специфични грађански правни односи, генерално утврђују се уговором делом. Предлошци [1] нонцомпете шаблон споразум нонцомпете споразум Странка (послодавац): Б (Персонал): Имајући у виду познавање компаније пословне тајне странка има важан утицај на партије, како би се заштитила легитимна права и интересе обе стране,, са следећим условима, две стране су пратили две стране у складу са националним законима и прописима, у складу са принципима равноправности, добровољности и интегритета, консензусом. Прво, права и обавезе 1. Обећања Парти (1) без сагласности странке А, странке Б рок неће бити само-послуживање или сличних пословање са Странке за друге. (2) Странка Странка из било ког разлога, од напуштања, × године (рачунајући од датума престанка радног односа, јер, да се ослободе рада однос сутрадан завршио × година касније) након напуштања не добију конкурентан однос са Партије Јединица канцеларија. Ове јединице укључују, али нису ограничени на: ① индустрија конкурентна однос са пословним партије. ② странка сматра да постане или може постати конкурент свих врста предузећа. (3) из партије Б из било ког разлога да напусте, × године (рачунајући од датума престанка радног односа, јер следећи дан само да ублажи радне односе × година касније) покретањем радног односа не може имати конкурентан однос са Партије странка бави пословним или пословних тајни у вези производа. (4) Странка Б странка Б током рада и других обавеза оставке из странке, Партије медведа укључују, али нису ограничени на: не цури, не користите, не чине другу особу да добије или користи тајне партијске; не шири, неширења Партија није погодно за вести или извештаја. 2.. Обећања Парти Израчунато из почетка ограничења конкуренције одласка из БиХ, странка мора да плати одређени износ накнаде не-конкуренције на партије БиХ у складу са периоду не-конкуренције. Накнада методе плаћања су следећи. _________________________________________________________________________________ Друго, права и обавезе раскида уговора Две стране су се сагласиле да је један од следећих ситуација дође, уговор се раскида. 1. Парти за одлагање важних пословних тајни су откривени, а због тога што јавности довела до конкурентске предности коју странка нема значајан утицај. ...... Треће, кршења уговора 1. Особље прекрши било који од услова овог Уговора, као кршење уговора компанији да плати не мање од × × × × јуана казне, а компанија има право да раскине радни однос без најаве односа са запосленима. 2.. Запослени прекрши проузроковане тешке губитке компаније, компанија има право да, као што је случај тврди губитке запосленима, па чак и правна обавеза. Четврто, за решавање спорова |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
