Језик :
SWEWE Члан :Пријава |Регистрација
Претражи
Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања
Претходна 1 Следећи Изаберите Странице

Уговор о раду

Уговор о раду је грађански уговор постигнут странке у случају једнаког консултација, то је посебан рад и уговором о раду постигнут по резултатима, уговор о раду не припада уговора о раду, важећег правног аспекта, закон уговором о раду примењују на уговор као и грађанског права и грађанског права других прилагођавања, као и уговори о раду и Закон о раду примењује се на релевантним прописима административне корекције.Концепт

Рад се односи на рад у виду услуга за заједницу. Рад

Постоје два облика, један је јединство процеса производње и размене и процес потрошња може бити независна од споља, као што су обрада одеће, намештаја одлука и тако даље. Ту је и процес синхронизације рада и потрошње купци радници радник да обезбеди вредност у употреби, као што су угоститељство, фризер, итд, праксе рада представљене у облику плодове рада. Уговори о раду између независног привредног субјекта као јединице, споразума између грађана и њиховог узајамног поштовања одредбе и коришћења за послове рада и направљени

Правне карактеристике

У пракси, људи обично помињемо

Процес за живе радне услугу под називом рада. И услуге које се односе на уговоре многи, поред радног односа, има уговор, издаваштво, транспорт, комисија, брокер, посредник, складиштење и складиштење. Концепт је врло широка уговор о раду, не постоји јасна правна дефиниција униформи. Мислим: уговори о раду има широку и ужем смислу. Уопштено се односи на све уговоре о услугама и пружити услуге живе радне снаге (тј. услуга) у вези споразума. Она спада у категорију грађанског права, који је предмет уговора о раду. Неки научници дефинишу уговоре о пружању услуга:. "Уговори о раду су уговори о пружању услуге рада између правних лица, између грађана, правних лица и грађана ступио на," Верујем да уговор о раду: "Да ли је то једна од странака да обезбеде живог рада на сагласност другог поверилац-дужник односа формиран током службе. " Уско се односи само на уговору о раду уговора о раду, што значи се странке договоре, или неодређено време у правцу других странака које пружају услуге, друга страна плати накнаду. Уговор о раду Садржај генерализовати покрива много, све док уговор је предмет рада, могу бити укључени у такве уговоре. Према другој страни пружања услуга (услуге становања рада) су били фокусирани на различитим уговорима о раду могу се поделити у две категорије: један је предмет уговора о раду, али сама радња усмерена на уговору о раду. Неки научници су сажети садржај уговора о раду, као класе многи аспекти следеће: комисија, брокер, посредник, складиштење, складиштење, шпедиција (изгубити), туризам, перформансе, запошљавање, уговори поравнања банковног трансфера и уговора о раду. Други је предмет уговора је рад, али се фокусира на понашања исхода уговора о раду, да изврши уговор испорука рад; садржина тих уговора су углавном уговори уговор, а уговор о посебном облику уговора о изградњи. Главни широке уговори о раду следе традиционалне принципе грађанског права, грађанског права предмет прилагођавања, а већина уговори су постали познати уговор, специфични права и обавезе обе стране у уговору су јасно дефинисани, као што су брокер, посредник, складиштење, транспорт, уговор, уговори о изградњи и тако даље.

Ужем смислу односи се само на уговор уговор о раду обичан запошљавања, грађанског права у већини земаља још увек прилагођава; уговор за још један посебан случај - уговором о раду, јер је то "лична позадина правне структуре размишљања у модерним временима више одговара реалности друштвених норми уговора о раду ", посебно откако је крајем 19. и почетком 20. века, онда ера уговора о раду са друштвеном процесу," слобода преговора уговора је ограничен, више државне интервенције одражава његово Само у реалном свету је тешко постићи елиминацију нису суштинске једнакости, привреда је слаба уговорна страна (запослен или радници) добити већу заштиту, тако да једнакост уговора може се заиста реализовати. " "Тако је друштвени значај рада за производњу уговора закон." Дакле, развој уговором о раду данашњег ни не може променити по грађанском праву, али по закону о раду да се прилагоди.

Укратко, уговор о раду има следеће карактеристике:

1. Универзалност и једнакост тела. Главни уговор о раду може бити правни, потписан између организација, она може бити између појединих грађана, између грађана и правних организација, углавном не као посебан ограничен, уз обиман. У међувремену, обе стране у потпуности у складу са тржишним правилима, једнак статус. Две стране потписале уговор би требало да буде принцип праведности, "Уговор" Закон основ за.

2, предмет уговора посебност. Уговор о раду је предмет једне странке на другу странку да обезбеди живог рада, односно рада, то је понашање. Уговори о раду су предмет уговора за плаћање рада, али уговори о раду предмет сваки специфичан понашање фокусира на захтевима рада различитих аспеката њега, или се фокусирати на процес рада служби поступа се да делује као уговора о превозу, или усмерена на Резултати пружају услугу која радње које је плодове рада служби, као што су уговор о уговору.

3.. Произвољно садржај. Поред обавезних одредаба закона, осим уговора странке може да одлучи садржај и одговарајуће одредбе уговора са слободном вољом, пружање и коришћење услуга, корист требало да буде, обе стране су садржај производња, рад професије потребе, такође припадају породичном животу. Две стране потписале добровољно принцип би требало да буде "Закон Уговор" на основу уговора.

4.. Уговори су билатерални уговор, имају уговор типа. У уговору о раду, странка мора да обезбеди и друге услуге, друга страна мора да плати одговарајућу накнаду од странке за пружање услуга, плаћа се уговор о раду је билатерални уговор. Већина уговора о раду треба да откуцате уговор, осим ако није другачије прописано законом да радим напољу.

Разлика

Уговор о раду Уговор о раду се лако меша са два уговора, од којих оба се плаћају на предмет уговора о раду људског. Уговор о раду у складу са чланом 16. Закона о раду, "радници и послодавци да заснује радни однос, јасан договор између права и обавеза странака." Уобичајена смисао уговора о раду је уговор о раду. Постоје неке разлике између ова два:

(1) Главни квалификације су различити. Само један од уговора главног рада је правно лице или организација која је послодавац, друга страна мора бити индивидуални радници, док су главни радни уговори нису природни, главне странке уговором о раду могу истовремено су правна лица, организације, цивилно , то може бити грађани и правна лица, организације.

Различити (2) природа предмета и њен однос. Уговор о раду између странака није предмет

Имовински односи који постоје само економских односа, ту је лични однос који административни однос. Поред обезбеђивања рада радника, ми такође треба да прихвате управљање послодавца, под условом да својим аранжманима у складу са својим правилима и прописима, да постане послодавац радника унутар. Али постојање уговора између странака које подлежу само за имовинске односе рада, односно економских односа, који не могу да се припишу једни другима, не постоји административни однос, радници који пружају услуге рада радне накнаду на терет послодавца, независан и равноправан статус.

Различити третман (3) субјекта. Поред радног односа радници добити плате, као и осигурање, бенефиције, итд, док природни радни односи, углавном само примају накнаду.

Различити природа (4) награда. Компензација рада произилазе из обављања уговора о раду и производе, са дистрибуцијом у природи, одражава принцип расподеле према раду, непотпуне и не директно са променама у тржишном понуде и тражње, што је често посебан облик плаћања као текуће, редовну исплату зарада; због уговори о раду стекао накнаду, у складу са тржишним принципима да плати накнаду противвредности, потпуно одређен странака преговарачке стране, је једнократна исплата, цене робе и цене роба су директно повезани са променама на тржишту.

Различите обавезе (5) од послодавца. Перформансе уговора о раду пролази кроз интервенције државе у циљу заштите радника, "закон о раду" послодавцу обавезних одредби бројних обавеза, као што је потреба да се плати социјално осигурање за раднике, послодавац је дужан да исплати плате запосленог испод влади одредбе локалних стандарда минималне зараде, које треба да испуни законске обавезе, дужан је да преговара промене. Послодавац из уговора о раду, генерално, немају такве обавезе, наравно, странке се могу споразумети о горе, она не може постојати изнад.

(6) различити закони примењују. Уговори о раду, углавном од грађанског права, прилагођавања економских права, док уговор о раду од стране уговорног права рада и радног права норми прилагођавања.

(7) степен интервенције од стране различитих земаља. Услови и садржај уговора о раду, држава често обавезно навести законске норме. Ако се испразни уговор о раду, осим странака консензуса, послодавац раскине уговор о раду мора бити у складу са условима, "Закон о раду", одредбе и тако даље. Национални уговор о раду и низак ниво интервенције, осим у супротности са обавезујућим одредбама националних закона и прописа, као што је предвиђено у уговору зависи првенствено од аутономије странака, странке слободно договореним.

(8) другачија правна одговорност произилази из кршења уговора. Уговори о раду нису испуњени, што доводи илегална испуни одговорност не само грађанске одговорности, али је такође одговоран за администрацију, као што је послодавца да плати плате локалних радника мање од минималне плате, административни одсек рада налаже рок послодавац допуњују низак стандардних делова плата, одбио да плати, административну службу рада, истовремено упозоравајући на послодавца и других административних санкција. Одговорност произилазе из уговора о раду само грађанску одговорност за кршење уговора и одговорности деликта, нема административне одговорности.

Различити (9) спорови решавати. После спорова уговором о раду, арбитража одбор рада треба први радни органи, одбија да прихвати у законском року може да иде на суд народа, рад арбитражни поступак је предњи, Али спорови уговором о раду могу парнице, такође могу бити од обе стране консултације.

Различити доминација (10) радна снага. У уговору о раду, доминација рада, контролише средства за производњу у власништву послодавца остварује, странке која се формира менаџмент и менаџери припадност; стране пружаоца услуга да организује и руководи процесом рада у радним односима у уговору.

Мере предострожности

У тренутној ситуацији, детаљи уговора о раду из страних договора може бити могуће да се спречи, смањи и реши страних радни спорови се јављају. Специфични детаљи договора и то се углавном огледа у правним инструментима међу страним уговорима. Страни уговори о раду треба да обрате посебну пажњу на следеће десет садржаја у пракси: основна ситуација труди: пол, датум рођења, место рођења, адресу, број телефона

Обавезе и одговорности послодаваца, као што су стране сервисног особља за руковање визе, дозволе боравка и других формалности, које су одговорне за управљање Кадровске службе да обезбеде смештај, оброке процедуре и тако даље. Обавеза да се заштити безбедност радника. Имајући у виду досадашња искуства, да се иначе не дискриминација, понижавање, физичко кажњавање рада, умањења плата, итд

Обавезе и одговорности кадровских услуга, као што су поштовање закона и прописа у земљама и пословних правила, поштују друштвене моралности, не замарати, не тајно бити скраћено радно време и посао


Претходна 1 Следећи Изаберите Странице
Корисник Преглед
Но цомментс иет
Ја желим да коментаришем [Посетилац (3.227.*.*) | Пријава ]

Језик :
| Проверите код :


Претражи

版权申明 | 隐私权政策 | Ауторско право @2018 Свет енциклопедијско знање