| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Запослити |
|
Глосар [1] Вордс: запошљавање Пиниин: Пин Ионг Основни објашњење [Енгаге] запосли састанак Запослите информациона веза Детаљна објашњењаТанг Лу Лун "послати Ли да иду у школу књизи Донгцхуан завесе" песму: "Мушкарци треба да запосли, МО оловке писмо достојан земљорадње." Цоуртеси позив да. Данас више од тога да запосли састанак. Као што су: Компанија је основана, директор запослио шест кроз разне канале имају и добре вештине управљања посао инжењера, тако да су они одговорни за рад различитих одељења. Систем за запошљавање Форма уговора о раду система је да се идентификују кадровске система и институција са основним људским односима радника, наиме, идентитет особље институција атрибута јединице са јединицом потписане уговоре о раду у реду. Традиционални систем институција који запошљавају раднике када су пренета или додељена јединици, јединица ће постати доживотни запослених. Систем запошљавања је реформа система кадровске желите да постанете традиционални систем уговор уговорни радни однос; именовање су институције у оквиру специфичног система управљања посао, у смислу система именовања је релативна. Успешни кандидати које желе да раде или дужности углавном постигнути кроз конкуренцију, да се утврди форму уговора о раду може бити потписан, такође потписао уговор о раду или писмо о додели, такође је потписао писма одговорности. У реформи система кадровске, неопходно је утврдити за одређене раднике основних људских односа ангажовањем система, али и именовање јасним и конкретним дужностима посао. Систем за запошљавање и особље агенција систем разлике Разлика између суштински другачији систем запошљавања је сопствени кадар систем Предузећа, а особље друштвеног ангажмана и особља система менаџмента; Разлика између два различита предмета, предмет је систем и радници предузећа за запошљавање, а главни особље агенција, укључујући и особље агенција, бизниса и рада; Разликовати три координиране објекте, координатни систем се користи радни однос, а координација агенција особље је људски односи; Разликовати четири различите надлежне органе, надлежни органи су спремни да запошљавају радну снагу и одељење социјалне сигурности, а агенција задужена за кадровске службе је одељење особље. Закони и прописи Шандонг провинције прогласио је "предузећа и установе у државном власништву за имплементацију система за запошљавање додатних кадрова Прелазне одредбе" одобрен "државна предузећа и установа, као обавезне, радника из државног и колективног изнад нивоа округ, непољопривредне хукоу великој земљи Бубаофенпеи дипломци са колеџа и други који имају неку стручност у запошљавању кадрова. "Овде, у ствари, регрутовање кадрова и радника запослених јединице суво мешање. Такође, предвиђа "отпуштање особља запосленог након оставке, не задржавају статус кадрова и третман." Октобар 12, 1991 Централна Организација Одељење, Министарство кадровске издао "привремене одредбе о државних предузећа да запошљавају кадровска систем управљања," обавештење (људи Фа фа [1991] 5.) да "имплементација система запошљавања предузећа кадрова, кадрова и реформу система особље важан део, је важан начин, "селекција кадрова из одличне раднике. Али сужава опсег се може користити као кадрова корпоративног особља које је квалификованих радника, због одредбама овог члана, "систем за управљање запослено у државним институцијама и кадровима може се односити на ове одредбе." У ствари, институције "ангажован суво" је такође укључен обим управљања. "Привремене мере за мобилизацију система именовања кадрова," Октобар 8, 1992 Министарство особља издата прописа "приликом одобравања систем заказивања кадрова да мобилишу формалне процедуре за мобилизацију, уговор оригинални запошљавање престаје." Кликните овде, ако пријемна јединица нема право да склапа уговоре за запошљавање наведених институција, које запошљавају сувим би требало аутоматски да се обнови идентитет својих радника. Децембар 2010, људске ресурсе и министар социјалне сигурности јин уеимин јуче у националном људских ресурса и социјалну сигурност рада конференције открила да у 2011 Кина ће у потпуности имплементирати систем да заврши рад јавних институција да запосле. Активно промовише узрок кадровских прописа Управа и особље санкција уведених одредби институција за проучавање развоја особље институција оцену о, награде, жалбе, конкурс за запошљавање и другим индивидуалним захтевима. [2] Систем запошљавања и институције Институције организација социјалних услуга је између владе и друштва. Кинески институције укупно 1,3 милиона, скоро 30 милиона радника, укључујући образовање и научна истраживања, културе, здравства, информативних медија и другим индустријама, Кина је главни центри свих врста талената. Кинески Министарство за људске ресурсе и социјалну заштиту, на 19. састанку националне људских ресурса и социјалне сигурности рада конференције која ће 2009 бити у потпуности реализован запошљавања систем, годинама основни завршетка спровођења рада система запошљавања; савршен систем отворен регрутовање, добар рад јавних институција особље "извозног царињења." Тумачење термина се односи на систем запошљавања и институција и установа са особљем од потписивања уговора о раду, да утврди радни однос између странака, странке јасно одговорности система управљања персоналом, права и обавезе. Кроз имплементацију система запошљавања, претварање институције запошљавају механизме и институције да се постигне промена од стране менаџмента идентитета на управљање послови управљања персоналом преласка из именовања на односа између извршне и једнаког консултација. Институције за имплементацију система за самозапошљавање морају придржавати јединицама које запошљавају особе сопствени посао, владину уредбу и правду у складу са законом, једнакост, такмичења, заслугама. Институције запошљавају особље мора да буде припремљен у оквиру утврђеног износа и пропорције Структура запослених опсега. Институције за имплементацију система запошљавања треба да се заснива на оперативним потребама, у складу са научним и рационалним, способне принципу учинка, одреде стручне и техничко особље, раднике и сервисне менаџерске позиције особље, према банда запошљавања, конкуренције. КВ радници запослени у јавним институцијама треба да испуњавају следеће услове: () У складу са законима, прописима, правилима и политикама; (Б) има добар радну етику; (Ц) запошљавање захтевима посла са образовање, стручност и способност за рад; (Д) здравље, да се придржавају радног односа на раду; Остали услови (пет) Одговорности запошљавање захтеве. Процедурална методи особа и институција основне процедуре и методе: (-) ангажовање организација основана са циљем да развије програм запошљавања рада. Запослен од послодавца јединице задужен за организацију рада и особа задужена за кадровске службе, инспекције и дисциплина одељења надзора и представник је одговоран за састав чланства у синдикату. Запослити професионални техничари треба да ангажују стручњаке да учествују. Регрутовање персонала, процена, поновно именовање, разрјешење и остала питања предложене од стране запошљавају ставова организација на састанку људи одговорних за колективне одлуке. Запошљавање програм рада подлеже конгресу Радничког прошло. Радници Цонгресс нису основане, треба да одобри или ТУЦ синдиката. (Б) ангажовање програм рада за развој институција је дужна да пријави исти ниво државних административних одељења и одељења особље управе. Исти ниво административних одељења владе треба да ојача надзор особља. (Ц) објавити посао запошљавање, посао одговорности, услова запошљавања, запошљавања третман, трајање запослења и запошљавања праксе и других питања. (Д) по мојој апликацији, демократска препорука, одговорно лице номиновала је кандидате за производњу и друге облике отворених кандидата за запошљавање. (Е) ангажовање организација да изврши преглед или кандидате за процену, заслуга одређен Нипин кандидата, публицитет Нипин резултате. (Ф) запосли особу која је задужена за колективне дискусије и доношење намјештеник, најавио запошљавање резултате. (Вии) склопе уговора о раду. Процењен учинак посао дуални систем дистрибуције, јединица има интерну алокацију аутономије, спровођење накнаде дато поштом, по задатку накнаде, накнаде одреди доделу перформанси, квалитета и разумне алокације вучења, нагните таленте и кључне позиције. Нема регрути: разлика између старији пар се не да буду смештене регрути вежбају "хода на две ноге." Идентитет оригиналног особља фиксне Лапин, глумац особље треба да се придржавају унутрашњег варење углавном узети преоријентација запошљавање, обуку и друге мере, у оквиру јединице, индустрије, систем правилно постављен. Нови особље за отворено регрутовања и уговора особља регрутована од стране државе оригиналног, строгој примени релевантних одредаба уговора о раду менаџмента. После истека радног односа, странке и у складу са принципом добровољног рада да се утврди да ли је реизбор. Уговор Уговор: до не више од пензије, у складу са принципима једнакости, потребно је добровољност, консензус потписан уговор. Уговор о раду израда употреба покрајине јединственог текста, подељеног на кратко, средњи и дуги рок и да се заврши неки посао за време трајања уговора. Појам уговора не сме да прелази број година кандидати достигну старосну границу прописану од стране државе. За особље које ради у јединици пуне 25 година, или 10 година непрекидног рада у потпуности и старосна граница јединице из државе има мање од 10 година, уколико предложени уговор ступио на запошљавање у пензију, запошљавају јединица мора да испуни. Менаџмент уговор, али такође чини одредбе о пробном периоду. Више није пробни период су: оригинални потписан уговор о раду и раднике по први пут да се обнови уговор, пласман у институцијама које раде демобилисаних кадрове и демобилисани борци, увођење кадрова на високом нивоу у хитне потребе кадрова. За други људи могу сложити пробни период, обично не дуже од три месеца, а не дуже од шест месеци, за колеџ дипломцима, пробни период може бити продужен до 12 месеци. Пробни период укључена у уговору о раду. По мишљењу имплементације претходно постојећег система јединица запослених за имплементацију и одржавање постојеће политике непромењен. Приликом потписивања уговора, запошљавање јединица неће да прими било који облик хипотека исплате кандидата, колатерал или друге имовине. Запошљавање Студентски за продубљивање реформи система кадровске, успостављање социјалистичке тржишне економије, у складу са карактеристикама јавних институција и установа да промовишу развој система управљања персоналом, стандардизује управљање система запошљавања институције, сачува и заштити институцију и њено особље легитимна права и интереси, пуна имплементација система запошљавања, то јест, из неких области система, пилот институције Јединици да промовише све земље. Спровођење политике, без сумње ће проширити простор за запошљавање, отарасити баријера система запошљавања, отвори врата да обезбеди фер запошљавање институционалне гаранције. Укључени у овом глобалном реформе, земља би требало да буде пажљиво комбиновати запошљавање студената у ћорсокак сломити, почињу да раде три ствари. Једнакост могућности у 2009, Кина ће успоставити стандардизован тржиште људских ресурса, разбијање урбаног-руралног Сплит, Сплит идентитет и регион. Раније Државни савет издао нову политику, отказали колеџ населили ограничења, која стандардизоване људски ресурси тржиште комбинују доприносе нормалног тока талента, постоји флексибилност у корист послодаваца. Међутим, према јединствене, отворених, конкурентне и уредно захтевима, интеграција кадрова и тржишта рада, као и институцијама и даље морати да запосли урбано реформи домаћинство производње систем синхрони одговор. Дакле, локалне самоуправе треба да укине граничну регион или град, да се постигне једнакост могућности, као предуслова за запошљавање реформу институција система. Сунчана запошљава успостављање институција, је језгро система запошљава институцију, играо важну улогу у довођењу људи да живе, побољшати квалитет и друге аспекте. Али, у последњих неколико година, број институција у случајних превише људи, лажни имитатор "празних стопе" и другим феноменима често јављају и на крају довести до превеликог броја запослених, инбридинг и неке друге неправилности. Стога, када систем је имплементиран запошљава институција треба да буде спреман да откаже постојећи систем. Полазећи од одговорног лица, у складу са сопственим функцијама институције и развојне потребе, а особље су све позиције отворене регрутације за јавност, у потпуности одражава подједнако, отворено и поштено. Проширите опсег садашњости, запошљавање студената је проблем. Како да се реши овај проблем, и институције широм реформе система запошљавања, систем именовања може увећати обухват урбаног радника заједница и сеоска званичници и институције су укључене у оквиру реформе система запошљавања, радници и заједнице су стандардизовани Студент Виллаге институционалне гаранције. Речено је да је Пекинг социјални рад Одбора и других одељења студира политику, планове владе да купи радника Заједница Послови, подесите "асистент заједница" посао, регрутовање студенти служио као помоћник директора комшилуку. Истовремено, оригинални Студентски Село политика ће се наставити. Ово ће дозволити не само неки студенти могу да уживају подстицаја безбедносну политику, али иу конкуренцији. Ово убрзава изградњу новог села, негујемо избрусио кроз друштвене праксе, забринутих званичника и страдањима народа грассроотс резервних особља, од великог значаја. Реформа система запошљавања у јавним установама, уз побољшање система јавног запошљавања, морамо такође успоставити свеобухватан механизам социјалне надзор, уз пуно поштовање за реформу целокупног право јавности да зна, да учествују, да се изрази и да надзире, да спречи црно-бок рад, итд неизречене правила како би заиста имплементира систем запошљавања, а на крају дати поуздану гаранцију за Кина је економски и људски ресурси и социјални развој, за већину дипломираних запошљавања, предузетништво отвори шири зелени канал. Смер реформе у 2011, Кина ће наставити да јача изградњу стручних и техничког особља. Добра имплементација националног дугорочног планирања стручне и техничко особље, у дубини примену стручних и техничког особља да употпуне своје знање инжењеринг развоја. Специјални додатак систем увела влада да побољша ставове новог века талентима да спроведе пројекат у 2011 националном кандидату за избор рада. Успостављање националне стручне услуге базе, носе десет хиљада стручних служби самоникле активности. Почетак континуираног образовања базу изградњу, стручних и техничког особља за развој континуиране захтеве образовања. Спровести домаће такмичење вештине, добар за први пут у конкуренцији раду Ворлд вештина. , Канцеларија Централне Одељења и других релевантних министарстава осигурање народне се убрза развој "посао перформансе система плата и институција" и "да промовише реформу институција класификована мишљења", два документа могу бити уведени заједно. То значи да се на реформу плата институције поражен од саме институције, наставити са реформама. Укључивање националне безбедности, политике и економског управљања има јасну споредну улогу, као и очигледне атрибуте установама социјалне заштите, ће наставити да прима финансијску сигурност; дистрибуција плата такве институције углавном "државна служба" и "пун финансирање" у виду приступа, међутим, припада националним министарствима и институцијама, проценат мањине. За неке истакнути у пословним, заната или професије углавном пословно оријентисаних институција, ће наставити да прима финансијску подршку. Такве институције у облику субвенција зарада углавном у финансијску добит. Али за неке приходе зараде, "само-подршке", главни лице на тржишту, а спровео пословне делатности и институције ће бити подржани у оквиру релевантних министарстава, чим министар за људске ресурсе и гурните Социал Сецурити Иин уеимин јуче Национални људских ресурса и социјалне сигурности рад конференција је показала да у 2011 Кина ће у потпуности имплементирати систем запошљавања да заврши рад јавних институција, и почне реформе система Инжењеринг серије титулу у 2012. Канцеларија Комисије, Одељење и друга релевантна министарства осигурање Народна убрзава напоре да се развију "платни систем и институције перформансе посао", развијен у сарадњи са овим документом, као и "Категорија промовишу ставове реформе институција." Ова два документа ће бити следећи реформски плата институције водећи документ. Нека министарства су у вези са распоређивањем Државног савета, његови партнери институције да почну да раде на попису имовине, финансијске регулације, расподелу трансфера, кадровске и тако даље. Ово је након увођења ова два документа у пуном јеку припреме за реформе плата институција. Кина има о узроку више од 1,26 милиона јединица, са више од 30 милиона, више од 70% за техничко особље. Ове институције могу се поделити у "учешће јавности (тј. државној служби)," "пуна финансирање", "финансијских субвенција," "самохраних" четири. Пре реформи зарада, финансијска подршка "финансијских субвенција," институција стекао ће бити постепено смањен, а "само-подршке" јавне институције ће бити на крају на тржишту, али у међувремену, ће добити неки "прелазни период." И "учешћа јавности" и "пуни" финансирање институција класа, релативно краткотрајна "осигурање." Поред тога, неке институције ће такође бити реструктурирање или ослобађање. Укупно Стејт департмент и друге институције директно под Кинеске академије друштвених наука 14, тамо САСАЦ, Министарство за науку и 29. и друга релевантна министарства, агенције директно под државне управе опорезивања, Цоммерце анд Индустри Биро 18, и Међународног бироа министарства руководи 10. У следећих институција се у основи односе на број институција у распону. Широк спектар реформских особље плата институција великих постају тешкоће ове реформе. У ствари, Кинеска академија друштвених наука у 2008 и био је изабран као пилот спроводи реформе плата. Прошло је две године, ова два "пилота" институције да промовише реформу плата је и даље тешко. Реформе плата институције треба да промовишу, иначе једу финансије, ће све више тежак терет. За оне зараде способности, институције треба да буду у стању да зарадите новац гуљење напоље тржиште. Али он је такође рекао да тржиште једноставно не може да уради у једном кораку. [3] |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
