Језик :
SWEWE Члан :Пријава |Регистрација
Претражи
Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања
Претходна 1 Следећи Изаберите Странице

Цивилна служба: службенички систем

Национални грађански сервис (службенички систем) односи се на доношење закона и прописа, према вршењу државне власти над државне администрације, кадрова спроводи национални јавни кадровске систем научног менаџмента.

Разлог

Службенички систем у модерном смислу, је првобитно формирана у капиталистичким земљама западног. Национални грађански сервис појави, особље администрација система је знак модернизације. Кинеска државна служба систем и систем државне службе уколико британски Запад мај 21, 1855 објавио "о цивилној служби запошљавања Краљевства поретка у Савету", као модерног службеничког система (такође познат као службеничког система) да формализују знак на 1980, Али историја 130 година службеничког система. Исход службеничког система је заједнички развој људске цивилизације, на пример, царски систем испита Кине ће убризгати доста њиховог искуства. 100 година развоја искуства у службеничког система, увођење, развој и створити много закона да одражава савремене методе управљања друштвеног производа, система управљања, као што су систем за управљање класификација, отвореном и равноправном подстицајни механизам конкуренције, професионалног управљања, комплетан правни систем , и слично.Наравно, морамо трезвено, систем Западна државна служба је рођен из врха капиталистичке економије, политичког система, многи од Кине социјалистичког система, нешто ванземаљског присуства на политичком нивоу, као политички неутралне послове, Административног Службеника и два официра фрагментарне, стандарди таленат доктрина запошљавања, као што су затварање бирократског система. Поред тога, за сврхе управљања, Запад има много цивилног тешко да превазиђу своје недостатке. Пошто постоји много илустр Западне цивилне службе, постоје многи неспојива са основним политичким системом у Кини ствари, зашто смо у процесу реформе система кадровске власти одлучила да уведе овај систем? Наравно, успоставили смо систем државна служба је дефинитивно не Западна цивилног (грађанског) систем пиратски у Кини, али сличност између два је много више него дељење концепт (грађански), како у структури рама, облик, постоји велики број специфичних институционалних Сличности (ако не и доследан тачка, онда). Поред политички фактори не кажем, многи државни службеници методе Западна управљања, оперативни систем, то је кинеска традиција игнорисао кадра и кадровске систем, недостатак таквог релативно комплетног правног система, отвореност, део механизма, управљање класификација, великог протока са до метаболичког капацитета, систематски институционални оквир и тако даље. Све ово чини наша влада систем управљања персоналом иновација, са јаким узор, на "изам" је врло природна ствар. Наравно, традиционални кинески кадар и систем особље, посебно у последњих десет година реформе и истражују аспекте кадрова и кадрова система, или у основи одражава управљање персоналом одређеног обичајног права, где је ниво управљања, Кине кадрова система и Западне земље службенички систем и систем особље су међусобно повезани на много начина, природни шанац може имати никакву заједничку закон (разлика између националних, културних традиција, политичких система, наравно, постоји) потпуно одвојена, због чега можемо, објективна основа. Поред тога, успоставили смо и неке друге специфичне разлоге државне службе. После искуства реформе кадрова и кадрова система за много година, традиционална кадар и особље систем превазилази многе од недостатака добра традиција и искуство су даље Евербригхт. Међутим, када покушамо да интегришу фино традицију драгоцено искуство као комплетан систем, и актуелном процесу реформе и отварања више конзистентан институционалне структуре, ми само недостаје систем кадровску законодавни оквир заснован. Дакле, када смо отворили очи да виде свет и пронашао већ формирана 100 година, а већина земаља користи савремена, одражавајући управљање персоналом на много начина, а посебно у оквиру савременог система управљања персоналом заједничког закона, смеле увођење и критике отпорност на трансформације, коришћење, то би требало да буде ствар наравно. Израда овог избора није лако. С једне стране, увод, трансформација, варење је тежак пројекат, то може бити дуг процес од фантастике прописа грађанским, напорно се види, од друге половине 1986 почео израду 11 нацрта, свечано је отворио централних лидери договорили "Земља Грађанска Прописи Привремене "име, до 14. августа, 1993 Премијер Ли Пенг званично издате током овог периода и девет нацрта. С друге стране, не негира да је овај избор је да се неке политичке ризике. Али врх одлучивања приступ у земљи је јасна, воља је фирма, и увек схвати такву основни принцип: реформа система кадровске, имплементација службеничког система је да није комплетна вестернизација, копирајте Вестерн грађанска, Кине службенички систем прво Кина је део организационе линије странке. У новој ситуацији, специфичан садржај оригиналног оквира и уради нека прилагођавања после (као што су државни службеници неће више бити подељена на власт класе, бизнис класи), Државни савет, одлучно, благовремено 1. октобра 1993 формална примена службеничког система .

Родити

Заједно са продубљивањем економске реформе, задатак политичке реформе су такође на дневном реду. Према развојним потребама ситуације, Друг Денг Сјаопинг је низ важних говора, нагласио је потребу да се реформише застарели кадар и система за људство, да се усудио да се пробије границама старих изборних звучних кадрова, регрутовање, именовање, евалуација, разрешења, систем ротације на свим нивоима Водећа кадрова на свим врстама мандата, да би одговарајуће, јасно дефинисана. И захтева пажљив истрага, поредећи национална искуства, браинсторминг, предлажу практична решења и мере.

1982, 1983, централни и локални државни органи су спроведене институционалне реформе, а у складу са кадровима "четири модернизације" и подесите руководство на свим нивоима, успостављање пензионисаног ветерана пензионог система, у ствари, почео да укине дугогодишњи лидерске позиције за живот. Истовремено, многи региони и сектори у регрутовању кадрова, процена, комуникација, обука, такође спроводи низ реформи да истражују. Међутим, све ове реформе су у експерименталној фази. Од укупног перспективе, неке реформе често због недостатка јединственог система глобалне сарадње прилично тешко да се заиста играју улогу. Реформа кадровске и кадровског система је систематски пројекат, било локални проблеми нису изоловани, главобоља лек главу, ноге боле болест није начин да се суштински реши проблем. Дакле, мора се поћи од целокупне ситуације, горе од схватања односа између специфичним питањима, да предузму свеобухватне реформе. ЗКП Централни комитет је предложио 1984 да се развије "кадровску закон државе", након особља државних органа сматрају сувише широк, одлука је преименован у "државне органе управе особља прописима", а затим даље је променио име у "привременим Правилником о државним службеницима." Марта 1988, да додатно ојача рад државних службеника, као и бољу имплементацију службеничког система, централне одлуке да успостави Министарство особља. Почните прелазак на фазу имплементације марака утврђивању Националне службе цивилне кадровској служби. Од 1989, Министарство за кадрове је почео да организује грађански пилота, прво у шест одељења Државног савета да Комисија за ревизију, општу управу царина, Националног бироа за статистику, Државна управа за заштиту животне средине, Државна управа за опорезивање, Државне Грађевински материјали Завод спроводи секторски пилота . Године 1990, поново у Харбину и Шенжен били регионални пилота. У међувремену, нацрт "Привремени правилник о државним службеницима" неки појединачни системи, као што су испитног система, рођаци избегавања систем, систем евалуације особље, систем обуке особља, као што су национални суђења и такође је постигла значајне резултате. На основу тога, 14. августа, 1993, кинески премијер Ли Пенг потписао је издао "Привремене Правилник о државним службеницима." Тако, под вођством ЗКП Централног комитета и Државног савета, један у складу са националним условима Кине социјализма са кинеским карактеристикама, службенички систем у земљи је рођен.

Садржина

Друже Јианг Земин је указао да се ојача систем државних службеника у "јула" говору, он је рекао да није било уредно систем људског друштва не може да се покрене. Изградња институција више фундаментална, свеобухватан, стабилан и дугорочно. Социјални систем је комбинација свих система, успостављање друштвеног система у складу са националним условима, земље могу напредовати, нацију до просперитета. Побољшати изградњу службеничког система у корист владе и чисте владе. У циљу јачања система државних службеника, Влада је развила "Привремени Правилник о цивилној служби", увео 10 пратеће прописе, 10 правила о извршењу, да се иницијално формирање комплетног правног система.

Основни садржај Кине националне државне службе у "привременим Правилником о државним службеницима," поглавље 88 и 18, даје 10 врсте система: класификација позиција систем, систем регрутовања, система оцењивања, систем именовања, положај подизања система, систем награђивања, систем обука, комуникација систем, изазов систем, систем репрезентације тужити. Из опште влада треба да промовише људе усредсредјен реформа нега Проучите раст државне службе, да развију мере за привлачење талената, убрзавајући институције и особље, децентрализација електроенергетског система наглашава флексибилност, јачање капацитета обуке за побољшање квалитета реформи кадровске и реформу система класификације за побољшање механизма конкуренције Систем оцјењивања учинка и систем процене да успостави флексибилан систем плата за побољшање етичке стандарде.

Контраст

Кинески национални систем државна служба је изграђен у складу са националним условима Кине, док реформа од недостатака традиционалног персоналног система, тако и систем државна служба се разликује од Запада, али и из кинеског традиционалног система управљања персоналом. И Западна цивилног упоредите другачији следеће:

Прво, кинески грађански подржавају и одражавају основну линију Партије, док је систем Западна државна служба се рекламира "политички неутралан." У "привременим Правилником о државним службеницима," опште одредбе, изричито предвиђа да "национална цивилна служба за спровођење економске изградњу као центар, четири кардиналне принципа, основни ред реформи и отварања." То показује да је Кина је парнична странка организациона линија, док не учествују у активностима партизанских западне цивилног не политичка тенденција.

Друго, Кина и кадрови придржавају принципа службеничког система, а западни Цивил државни службеници и "партизански одвајање." Кинески службенички систем у складу са организацијом странке и кадровске линије, принципа и развој политике, придржавају руководство партије и кадровске рада. Сви нивои власти у саставу националних државној служби особље и њихове организације од стране Сталног комитета задуженог за инспекцијских служби на свим нивоима, у складу са конгреса људи и њихових сталних одбора избора или именовања и уклањање одлука. Управљање западне службенички државној служби нагласио да су "стране раздвајање", промовисан у државној служби позиције без политичког уплитања.

Треће, Кина је службенички систем наглашава и способност и интегритет, недостатак јединственог, свеобухватног система стандарда за запошљавање западних државној служби. Национални службеници ангажоване од употребе јавних испита, ригорозну процену идеолошких и политичких аспеката захтевним. Нагласак на идеолошкој и политичкој перформансама и резултатима рада у промоцији. Зато држимо способност и интегритет стандарда је важна карактеристика националне државне службе.

Четврто, кинески грађански наглашавају служења народу свим срцем, национална државна служба није независна интересна група, а Запад је посебан парнични интересне групе. Послуживање народ свесрдно је основна сврха наше странке, државна служба испитивање Кина, подстицаји, промоције, итд мора испитати њен дух служења народу.

Систем

Државна службеничког система у државној служби, синдикати преко својих преговора са владом и другим организацијама како би се повећала очувања сопствених интереса. Национални особље службеничког система упоредити са традиционалног, разлика је ту:

Прво, национална цивилна служба у научним и правни на великом побољшању над системом традиционалне кадрова. Национални систем државна служба је систем управљања класификације је скуп норми извршног менаџмента особља. То је, поред укупно и прописа, као и низ пратећих појединца и његове спровођење правила и прописа, спровођење програма, стварање здраве регулаторног система.

Друго, у управљању националног службеничког система персонала него традиционалних механизама за даље побољшање и јачање.

(1) Национални конкурентна на основу заслуга службенички систем. У испитивању државној служби, процена, промоција, именовање, итд огледају опстанак најспособнијих механизма како би се осигурало да сваки посао има најбоље људе да служе.

(2) постоје поштени и вредни механизам цивилне заштите националне. "Привремене Правилник о државним службеницима" у обавезе државне службе, дисциплина, евалуација, награде, итд треба да буду строго избегавати ограничења, и да буду заштићени кроз надзор.

(3) национална цивилна служба има веће или мање, метаболичке механизме. Национални испит државне службе за државне службенике, ако они не могу да ураде посао да буде смењен. И примена разних положаја највишег репрезентације ограничења, старост, а неке од дужности система именовања. На запошљавања државних службеника и пребачен у строго побољша квалитет јавних службеника. Поред тога, примена размену особља, конкуренцији, ротацију посла и именовање радних места, разбијање мандата, побољша виталност извршне власти.

Треће, национална цивилна служба у редовима новог оптимизације пробој традиционалног персоналног система.

(1) национална државна служба је заснована на административног система и спровођење институционалних реформи.

(2) национална државна служба је успостављена на основу рационализације кадрова.

Четврто, национална државна служба на плате, бенефиције, осигурања, научним и рационалним од традиционалног персоналног система.

Имплементација новог система плата у државној служби редовима, према различитим функцијама довела посао зарада, нивоа плата, основне плате, стаж платити четири компоненте.

Кина реформе и отварања 30 година, кроз припрему, спровођење истраживања имплементације, побољшати развој три фазе, у почетку са кинеским карактеристикама за постизање националне државне службе. Где обавезно у току, конкуренција, ротација посла, подстицаји, а отпуштање система, обука, избегавање систем и други аспекти формирања и система регулације, "Привремене прописима о државним службеницима," и више десетина појединачних прописа и подршке за спровођење одлука, па Кина Цивилно почетак управљања легализација трацк. Основни принципи националне службеничког система је општи дух и општи захтеви целог система. Принципи кинеске службеничког система

Постоје принципи у кинеској државној служби:


Претходна 1 Следећи Изаберите Странице
Корисник Преглед
Но цомментс иет
Ја желим да коментаришем [Посетилац (44.210.*.*) | Пријава ]

Језик :
| Проверите код :


Претражи

版权申明 | 隐私权政策 | Ауторско право @2018 Свет енциклопедијско знање