Језик :
SWEWE Члан :Пријава |Регистрација
Претражи
Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања
Претходна 1 Следећи Изаберите Странице

Плата Анкета

Плата Истраживање, је кроз серију стандарда, норми и професионални приступ сваком систематизацији радних места на тржишту, резиме и статистичку анализу, формирање може објективно одражавају статус извештаја истраживања тржишта зарада, пружајући компензацију дизајн аспекте доношења одлука и референце . Плата Плата Истраживање је важан део дизајна, фокусирана на решавање спољну конкурентност и унутрашња питања плата капитала, извештај Истраживање плата може да помогне компанијама постигне персонализоване и циљано дизајн накнада сврхе.Дефиниције

Истраживање плата је ниво плата на истим или сличним позицијама у компанијама у циљу привлачења разумне потребе људског трошкова талента и знања конкурентима или сличним понашањем пословања, методе истраживања плата су: извештај плата објављеном од стране власти, професионалне организације наручио да спроведе анкету наплату. [1]

Сврха

Генерално, истраживање плата су следеће сврхе:

1, да помогну развој новог стандардну почетну плату од запослених да учествују.

2, да помогне наћи предузећа неразумне плаћени посао.

3, да помогне компанијама да схвате пута индустрија плата опсег нивоа.

4, разуме локални нивои плата и у поређењу са послом.

5, да разуме динамику и тренд развоја плата.

Истражити узрок

Потреба за конкуренцију

Као компанија у индустрији, у циљу разумевања комплетан асортиман индустрије у вези награђивања фер условима, фрагментирана информације сама не може да добије око гласања задовољи пословне захтеве и не-научно, а понекад производи погрешан ефекат. Дакле, активно учествује у активностима под покровитељством истраживању плата међу институцијама, је сама по себи позитиван осећај ствари, то је сектор на својим странама корисних ствари. Погледајте у раном узрасту ће помоћи да се ојача сопствени менаџмент компаније, од велике слике перспективе, ефективно може да побољша конкурентност индустрије на међународном тржишту. Стога користи земља да учествује у анкетама плата се користи мора да уради.

Интересовања треба

На извештај Истраживање плата издат од стране професионалних организација као референцу на ситуацију на својим платама и накнада ће бити прилагођен постепено научно управљање људским ресурсима и рационално захтев. За и послодавци и запослени у погледу информација добијених зарада на било који други начин нису репрезентативни извештај Истраживање плата издаје професионалне научна организација, правичност, поштење. Заиста предузећа да добију информације плату од било ког другог средства време и енергију трошкови нису мањи од трошкова директног куповину плаћени анкете на зараде.

Сви чланови увек можете да проверите анкете плата производи подаци наведени период, али само чланови могу да учествују у анкетама плата у односу на ситуацију да виде своје податке и информације попунили јединице узорка анкете. Разумети своје ситуације и одговарајуће разлике на тржишту и сходно томе направити корекције за њихову ситуацију плата је да се купи крајњи циљ извештаја накнаде, па смо желели да саветује све набавке морају да буду укључени у компанији пријавио истраживање плата.

Домет

Иинтл консалтинг стручњаци верују да слабо плаћене послове или не експертиза у општим ставовима, истраживања плата да истраже области у којима предузеће је због ове врсте мобилности радне снаге је генерално ограничена на локалном подручју, такве истраге су релативно уштеда.

Како ваше пословне потребе високе технологије таленат и извршним позицијама управљања комплексан таленат, јер ти људи углавном високо образовање, мобилност је релативно велика, најбоље је да спроведе националну анкету плата, како би се олакшала задржи ове таленте.

Између средњег нивоа техничког особља и менаџмента између два може се комбиновати са анкете плата ниво свеобухватног истраживања локалном и националном плата да се утврди ниво.

Главни садржај

1, разуме посао где је ниво плата у истој индустрији је важан део накнаде истраге.

2, али и схвате нивое плата у региону, због различитих трошкова живота у различитим деловима нивоу, ниво развоја производње, нивои плата може бити сасвим другачија.

3, истраживање плата структура.

4, да помогне наћи предузећа неразумне плаћени посао.

5, да разуме динамику и тренд развоја плата.

Метод

1, можемо постићи кроз различите канале у складу са циљног друштва, плата размену информација између предузећа. Можемо добити нивое плата циљног друштва, пружајући неке друге информације у нашем поседу, па је циљ да се постигне победник-победник сарадњу. Међутим, због конкуренције или укључе пословне тајне, што истрага је често веома тешко.

2, неке компаније у информацијама посла, биће написан на примања пакета неких девизних таленат одељења ће објавити информације о неким позицијама референтну плате, поред предузећа од кандидата ситуацијом плата може да разуме неке компаније. Пошто оба случаја накнада лако бити претерана, па ови приступи долазе информације плата је често висока.

Истраживање 3, људски ресурси зарада обезбеђена нека професионална тела. Кроз ове стручних институција може значајно смањити обим посла истраге, али такође треба да плати таксу сервиса. Информације добијене на овај начин је генерално висок кредибилитет, али будите сигурни да обратите пажњу на одабир људи верују професионалне организације уради, тако да је застарјели подаци. [2]


Претходна 1 Следећи Изаберите Странице
Корисник Преглед
Но цомментс иет
Ја желим да коментаришем [Посетилац (34.228.*.*) | Пријава ]

Језик :
| Проверите код :


Претражи

版权申明 | 隐私权政策 | Ауторско право @2018 Свет енциклопедијско знање