| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Колективни консултације |
|
Дефиниције . Они су позвали "колективно преговарање" означава колективни консултације радника кроз своје или у име дотичне послодаваца, удружења послодаваца, односно њихових представника да потпише колективни преговори о закључењу уговора за обављање њихових карактеристика:. ① идентитет представника колективног преговарања итд; једнак правни положај ② колектив консултације представника обе стране; ③ колективно преговарање је отворен, правичан и једнак преговарање; ④ колективно преговарање мировних преговора; ⑤ преговарање колективног преговарања је у распону од закона и прописа за спровођење одредбе колективног преговарања значења. : ① колектив консултација је да штити легитимна права и интересе радника неопходне важно средство; ② колектив консултација је да координира, стабилни радни односи и одржавају нормалну производњу, пословање и важна гаранција радном стању; ③ колективно преговарање је важан начин да се сачува социјалну стабилност .Колективно консултације и колективно преговарање имају различита значења, је израз колективног преговарања послушности односа, док други једнако однос. Једини истински равноправни преговори да штите интересе радника. [1] Коментар Јул 20, 2011, АЦФТУ Министар Џанг Јиангуо колективни уговори одељење када гости Људи рекао АЦФТУ се активно промовише развој националних власти да интензивирају "плата Уредбу." Поред тога, у 2011 АЦФТУ ће инвестирати 10 милиона јуана у 10 пилот провинција и градова да запосли синдикални функционери стално у преговорима колективним плата, будући радника прековремени рад, бонус дистрибуције, социјалне помоћи и подешавања система награђивања, итд треба да буду укључени у преговоре. [2] Преговарање систем Колективна плата је више него што смо јасно дефинисане законе. Али разлог зашто преговори колективни зарада не само људи слушају гром доле толико година је увек тешко да промовише кључни разлог: синдикат није усудио да говорим. Пилот запошљавања стално синдиката службеника да изврши преговоре колективне плата, решење је "нема разговора" проблем. У ствари, синдикат "да не причам" него "без преговора" више треба да се пуца, али када решена "да не говоримо о" питању, такозвани "Нема разговора," проблем је решен. [2] И "Не причај", био је првобитно псеудо-проблема. Неписмена особа, на тржишту да купе нешто, чак и ако он не зна како су ти производи произведени, његова цена шта су покривени трошкови, чак и његов причљив, али на крају увек су у стању да купи праву цену производа. Зашто? То је тај трговински једнакост. Једнакост између купаца и продаваца, него ако преговори са професионалним знањем и вештинама, више погодују стварању фер тржишта. Потрошачи не морају да купују ствари као професионални инструктор, погодба људи, једнакост преговарања ако синдикат сада, можда не нужно потребна професионална преговарача. [2] Проблем је у томе што синдикат не може бити једнак са посла. Као резултат тога, преговори су изгубили капитал. У неравноправан и нефер преговора, неки разлог, било знање, неке савете за резултатима преговора тешко да добију основну подршку. У ствари, ова слаба земља без дипломатије је разлог. На пример, недостатак великог Ћинг се не преговара вештине, преговара таленат, али и право на равноправност преговарања са Боксерског устанка. Слично томе, синдикат није недостатак вештине преговарања, али са преговарања права корпоративног равноправности. Као њени синдикални радници породице треба праведно узети правне оружје, коришћење овлашћења која по закону дужност синдиката, да штити легитимна права и интересе радника. [2] Професионалне вештине преговарања, могу само да играју улогу у фер и једнаке прилике преговорима. Разлог зашто примена колективног система плата преговарачког не иде, кључ није недостатак вештине и таленат синдикалних преговора, већ недостатак преговора једнака права. Не решава проблем једнаког консултација са Унион Бусинесс, и фокусирати се на томе како да се побољша преговарачке способности Уније, ниво преговарања, неминовно узалудан сумња, тешко је очекивати да промовише примену колективних преговора плата фундаментално. [2] |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
