Језик :
SWEWE Члан :Пријава |Регистрација
Претражи
Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања
Претходна 1 Следећи Изаберите Странице

Облик плата

Зарада је послодавац у складу са релевантним државним прописима или уговором о раду, у облику новца уплаћеног директно на јединици рада накнаде радника. Плате чине важан део система плата, која се односи на износ стварно плаћене да раднике прихода од рада и одговарајући износ накнаде исплаћене специфичан начин обрачуна, одредбе удео зарада у виду услова рада и радних односа између износа накнаде .Врста зараде

Плате генерално имају следећу форму: Плате по сату, комад стопу, фиксну плату, бонусе, варијабилну плату, додатке.

Подаци плата

Подаци плата је стварни радно време и плате радника у виду нивоа зарада и инспекције рада и зарада исплатом накнаде, по.

Према зарада време рада, је један од основних облика капиталистичке зараде. У капиталистичком друштву, плате радника продају своју радну снагу, плаћа капиталистима овог посебног робе у складу са вредношћу рада, радници продају своју радну снагу на одређено време, плате мора да се мери у одређено време и плате, изражене као дневница, недељни плате, месечне плате. Сатница заправо плаћени у складу са радне вредности временског рада форме конверзије.

Подаци плата има неколико карактеристика:

1) Директно мерење надокнаде времена рада, прилагодљив;

2) процена и мерење лако спровести, прилагодљив и благовременост.

3) има значајан недостатак времена, који није директно одражавају на интензитет рада и ефекте рада.

Рад плаћен на акорд

О делу производних радника у складу са бројем квалификованих производа и унапред одређене мере комад стопа и начин плаћања накнаде радне.

Број производа у складу са зарадама или количине изведених радова по плаћених радника, је један од основних облика капиталистичке зараде. О делу се трансформише из сатнице, у сатници у несрећи. На пример: У спровођењу сатних плата, дневница радничког од $ 300 милиона, дневном производњом од 10, док је у о делу зарада, комад стопа се базира на дневном износу плата одређује се тако што се дневни излаз, наиме три јуана ÷ 10 = 0,3 јуана.

Разлике у виду плата, не мења природу плата. Природа и тајминг о делу плате су исте, они се трансформишу у облику вредности рада или цени.

О делу посебно следећим облицима:

Директан део посла. Комад-стопа радници по броју завршених квалификованих производа и цена да се плати за плате о делу;

2.. Индиректно део посла. Услужни радници комад радници или сервис јединице напор напор да се израчуна исплату плата;

3.. Лимитед о делу. О делу за спровођење одредаба својих радника преко плата не сме прелазити одређени проценат свог стандардног плате;

4.. Неограничено део посла. На основу о делу радника за плату преко плате без граница;

5.. Прогрессиве део посла. Радници завршио фиксни део истог комад стопа зараде обрачунате у фиксном делу штампе прогресивног инкременталног цена обрачун зарада;

6 део посла подстицај плате. Количина или квалитет достигне одређени ниво ће добити одређене подстицаје;

7. Уговорне плате.. Одређени захтеви квалитета производа, трајање и износ зарада уговорена да заврши пре наведено индивидуални или колективни, који је неопходан да заврши исплату зарада.

Фиксне зараде

Плате се исплаћују фиксну накнаду у складу са условима рада квоте да попуните формулар плата.

Један поглед је да фиксни систем плата је широк појам, који укључује националне и корпоративне односе у погледу расподеле плата, али и појединих запослених у фирмама које се баве дистрибуцијом односа.

Други став је да је фиксни систем плата дизајниран од стране државе да имплементира систем за екстракцију фиксног компанија фонда зарада, као што је бившег Совјетског Савеза да имплементирају "плата фонд систем квота." Овај систем обезбеђује фиксну зараду по 1 рубљу производ треба да садржи, а сваки додатни рубља производи, зарада може бити фиксна од стране одговарајуће повећање зарада.

Постоји мишљење да фиксни систем плата је основа различитих облика предузећа радника на фиксне рада, према броју радника да заврши исплату одговарајуће накнаде фиксне у виду расподеле зарада у предузећу. Све горе разумевања, сваки има своју истину. Али поређење, последњи је реалније разумевање текуће расподеле Кине корпоративне зараде.

Према овом концепту, фиксни систем плата треба да обухвати три конститутивна елемента: прво, да одражавају разноврсност радника са фиксном износу, без обзира на специфичне форме који радници ангажовани у раду, мора бити јасно и посебни услови производње, рада, и треба да квантитет и квалитет завршених; Друго, требало би да постоји низ фиксних научно тачних еталона, а може бити строг испит; Треће, колико зависи од зарада радника да заврши много квоту. Фиксни завршен више од својих плата, више, мање да се заврши квоту, мање плате. Било какав облик зарада, под условом да имају ова три елемента, можете га називају фиксни систем плата, обрнуто, ако недостатак било ког фактора, не може да се зове фиксни систем плата.

Кроз претходне анализе износа зарада прилагођеним садржајем, можемо видети да фиксни систем плата није специфична за одређени специфичан облик зараде. То је облик плата за разне саставне елементе са три научног уопштавања. У извесном смислу, то је јасно различите облике захтева плата. Овај захтев је: Дистрибуција зарада компаније треба да се поправи рада систем заснован на фиксним платама радника треба да буде тесно повезана са његовог завршетка, а са завршетком великог броја фиксне и плутајуће горе и доле.

Флоатинг плате


Претходна 1 Следећи Изаберите Странице
Корисник Преглед
Но цомментс иет
Ја желим да коментаришем [Посетилац (3.83.*.*) | Пријава ]

Језик :
| Проверите код :


Претражи

版权申明 | 隐私权政策 | Ауторско право @2018 Свет енциклопедијско знање