| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Прековремени рад плате |
|
Концепт прековремени рад плате Прековремени рад прековремени зарада је канадски тачка у обавези да исплаћује плате. То је за раднике да раде прековремено, је облик плата бити исплаћена накнада за њихов рад ван радног времена стандардних. Имплементација стандардних радних сати, прековремени рад је остатак дана и законски празници, радно време, плус тачка је више од осам сати ван радних сати дневно. Обрачун зарада за прековремени рад треба да буде стандардна плата као основа, него доходак обухвата зараде, укључујући произвољна велики као помоћна база. Минимална плата не укључује плаћања прековременог рада.Израчунавање прековремено плате Прековремени рад је уобичајена појава у многим предузећима. "Закон о раду" члан 41, члан 44 јасно прописује да прековремени рад не сме прећи 36 сати месечно, а листа обрачунате пречника око прековремени рад плате. Прво, прва дефиниција "дневница" и "сатнице" се израчунава. Притисните рада и социјалног осигурања издата (2000) Но 8 "Обавештење о радницима годишњих укупних просечних месечних радног времена и питања плате конверзију," каже: "Радници годишњег месечног просечног броја радних дана 20.92 дана, просечне месечне посао сати до 167.4 сати ", наводи следећу формулу: Дневни плата = месечна преузимање кући плати / 20.92 × 70%; сатница = месечна преузимање кући плати / 167.4 к 70%. Друго, за следеће различитим ситуацијама, односно да се истраже начини за израчунавање плате прековремено. Нормалан радни дан да раде дуже. За нормалан радни дани продужити радно време прековремено плате, или плати 150% зараде по сату, или притисните "имају сат за сат времена" приступ да организује слободно време. Друго, дан остали прековремено. За раднике да раде прековремено на одмор дана капитације начин, или "раде једнократно" дани, дани или сати или исплаћена за 200%. Међутим, према (95) 309 62 став Министарства рада прописа, одобреним од имплементације интегрисаног предузећа радног времена (као што су комерцијални малопродаји, итд) може се ограничити, само месечни кумулативно преко 167.4 сати (осим правних празнике ) сматра прековремени рад, онда 150% укупних масти прековремени рад плате. Треће, статутарне одмори, прековремени рад. Према 23. децембар 1994 Државно веће издао, 18. септембар 1999 Државни савет издао ревидиране "националних празника и фестивала приступ" (Државни савет Декрет бр 270) предвиђа да годишњи укупно 10 дана од статутарних празника, посебно за Нову годину (1. јануар) одмор један дан; Пролећни фестивал (Лунарна Нова година почела, два, три) одмор три дана; Празник рада (1. мај, 2 дана) празник три дана; Национални дан (октобар 1,2,3 Дан) празник три дана. "Закон о раду" Члан 44. јасно каже: "за рад на законским празнике, и платио ништа мање од 300 одсто зараде плате." За укупне накнаде статутарних празника, прековременог рада, Министарство рада и Шангају Општинског рада релевантни документи ред, дозвољавајући никакву представу као "допунског" приступ уместо. Четврто, део грађанског празника Дана прековременог рада. Министарство рада и социјалног осигурања Канцеларије БМА писма (2000) Но 18 "на делу грађана празника писма о питањима плата" јасно каже: У складу са Државном савету, "Национални празници и фестивали прићи" (Државни савет Декрет бр 270) Дан жена, Дан младих одмор и неке одредбе о држављанству, грађанског одмор у делу током фестивала, као и да учествују у друштвеним активностима или јединицама и организацијама треба да ради као и обично желим раднике, јединица плаћа надница злато, али не плаћају прековремени рад плате. Ако фестивала поклапа са суботу, недељу, организује раднике да раде прековремено, требало би да плати остатак дан плаћања прековременог рада. " Прековремени плата систем Послодавци и радници да раде прековремено плате исплаћене на минималне зараде се исплаћује на националном политиком зарада схваћени, али и за права радника и плата кршења права радника. "Закон о раду" и "Привремени правилник о исплати зараде" (Министарство рада [1994] Но 489) изричито предвиђа да уколико радник пружа предузећима са нормалним радом, корпоративни примања која се исплаћују радницима није мања од локалног минимума стандарда плате . Минимална зарада, бивше Министарство за рад "на" Закон о раду "појединих одредби које" (Ло Бан Фа [1994] Но 289) односи се на раднике у тумачењу законских радног времена да испуни обавезе под премиса нормалног рада, минимална накнада плаћа рад својих јединица. Минимална зарада обухвата основне плате и бонусе, додатке, субвенције, али не укључује прековремено плате накнаде под посебним условима рада, социјалне заштите и заштите државе. "Минимум Прописи плата," Члан 17 Грантови под посебним условима рада смене, ноћне смене, топлоте, хладноће, подземни, отровна, итд, припадају посебној додатак под радним условима. Поред тога, бивши Министарство рада "на спровођењу минималне најаве система заштите плата" (Министарство рада [1994] Но 409) предвиђа да послодавац платио преко хране субвенција, стамбене и друге не-монетарне прихода радницима нису укључени у минималне зараде унутра. После бивше Министарство за рад, "привремених прописа о плаћању плата" (Министарство рада [1994] Но 489) Члан КСИИИ, послодаваца или квота рада да заврше задатке предвиђене у раду, у складу са стварним потребама за рад у законској стандарду време ван рада, односно требало би да буде 150%, 200%, 300% исплата зарада радника. Тако, прековремени рад плате у замену друге од прописаних стандардних радних сати радника ангажовано у плаћени рад. Да би се избегло плаћање непрописним плата радника довели до губитка послодавца у моменту исплате зарада до радника плаћа се у складу са одредбама зарада, обезбедити списак плата појединца према радницима, плате исплаћује пројекте који Радници знају да они примају плате, што је основна плата, који је бонус, накнада зараде, прековремени рад који је спречити само износ плата за раднике, али питање скривен испод минималне зараде радницима да исплати плате јављају. |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
