Језик :
SWEWE Члан :Пријава |Регистрација
Претражи
Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања
Претходна 1 Следећи Изаберите Странице

Рад-тачка систем

Радни поена систем познат као "Лабор Даи" система, како би се рад као и рад дистрибуцију радне тачке скале личне потрошње мерног система, био је раније начин обрачуна пољопривредних радника да предузму колективну потрошачкој јединици рада и накнаде за рад.Кратак увод

Комуна периоду, пољопривредна производња у целини по производњи тимском организацијом, чланови продукцијског тима да раде за радним јединицама и плаћени. Али обично у огромном пољопривредног рада и земљишта дистрибуира, праћење нивоа напора за раднике је веома тешко. Дакле, коначни производ пре жетве, тешко је судити квалитет сваког радног процеса. Дакле, производња тиму распрострањеног усвајања "радне тачке" система као основа за мерење и расподелу рада. Овај "рад тачке" система, са потенцијалном могућношћу да раде као основу, на основу пола, старости прецизирао за сваког члана рад тачака стандарда, снимљено по броју дана радних тачака на крају издвојила на основу радних резултата сваке особе.

Јединица мере

"Радни тачке" систем за општу употребу Лабор Даи као јединица мере члана улазног рада, Дан рада показују да умерена количина радне снаге рада да заврши дан. Дан рада је даље подељена на 10 радних бодова.

Метод Обрачун

Главни метод израчунавања броја радних тачака: (1) радника по комаду у виду, да је посао завршен за одређивање фиксне чланови заслужују радне тачке. (2) "мртви од живих процене", који по снази сваке радне снаге чланице и техничку процену нивоа радних тачака заслужују сваког радног дана, а затим прегледајте стварни учинак у погледу рада, одреде тачке, минус бодова или оригинална подесите стандардну оцену. (3) "Деад оф напамет", односно чланови процени ниво интензитета рада и техничких радних тачака заслужују сваког радног дана, а затим постигао стварни време присуства. (4) Уговорни, односно задруге у одређеним производним задацима, у складу са дефинисаним раду одређени број бодова на унапред обрачунате уговорене производње, тим је завршен. Првобитно спроводи сезонски уговарање познат као "Литтле уговарања," појавио се након вишегодишње уговарање зове "велики уговарања." Неке задруге уговорне одредбе вишегодишњих производних стандарда, засноване на примени хиперкапацитета систем награђивања.

Приликом примене рад-бодовни систем, насталог рада накнаду радника, у зависности од својих радних тачака и радника да учествују у радној колективном нивоу производње резултат добијен.

Због овог дистрибутивног система је потпуно игнорисао стварну радну став и квалитет рада, више рада није много, и лењи и неће бити кажњени, па су чланови радне ентузијазму много штете.

Релатед ефекти

Рад-тачка систем у колективном процесу економског развоја, иако играо активну улогу, али дугорочна пракса показује да рад-тачка систем је важан фактор изазива дистрибуцију егалитаризма. Специфични перформансе: ① примена живог или мртвог оцењивање процене рад бодовања, као и јединствених стандарда није лако да се схвати проводе више времена вредновање рада, последњи често довести до "смрт напамет," да без обзира на стварне радне ситуације, све у складу са "крајње тачке" метар поена. ② сећам ради у фиксној однос вредновања рада на научном бодовања неке, али великог утицаја на пољопривреду по природним условима, тешко да поставите разуман радну квоту, чак поставили више разуман фиксна, јер варијабилност производних услова често чинећи га немогуће прецизно одражавају количину и квалитет рада плаћа сваке особе, резултат би увек изазвати претерану или неразумну разлика егалитаризам. ③ принос постиже рачунарске радне тачке боље у стању да истински одражава износ трошкова рада него у претходна два приступа, јер уговор производња идентификовањем индикатора који могу да утичу на производњу у не-људске факторе искључена, тако да је производња радници су у основи огледа квантитет и квалитет рада плаћања. Али радници у смислу производни капацитет приступа такође има неке недостатке, рачуница је компликованији. Раних 1980-их, заједно са широким спектром одговорности домаћинство одговорности у форми развојног рада бодова система капитације метод расподеле за методу дистрибуције паушално се такође мења, да се производња кроз рад тачака система за одражавају количину рада индиректни приступ је промењен да би се добио директан одраз сопственог рада количина раствора. 80 година касније, рад-тачка систем користећи само мали број колективне економије.


Претходна 1 Следећи Изаберите Странице
Корисник Преглед
Но цомментс иет
Ја желим да коментаришем [Посетилац (44.220.*.*) | Пријава ]

Језик :
| Проверите код :


Претражи

版权申明 | 隐私权政策 | Ауторско право @2018 Свет енциклопедијско знање