| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Оперативни механизам |
|
Оперативни механизам је одлука да се спроведе пословање општег рока за разне унутрашњих фактора и њихових међусобних односа. Углавном представљају корпоративне робне производње, размене роба активности за постојање друштвених и економских односа. ● механизам за управљање садржајем предузећа Оперативни механизми предузећа углавном укључују: механизме доношења одлука; подстицајни механизам; Механизам развоја; безбедносног механизма. ● Садржај механизма одлучивањаКључни посао је одлука. Такозвани одлучивање, је лице од комплексног и нестабилном тржишном окружењу, у складу са тржишним сигналима, анализу и одређивање се остварили пословне циљеве у различитим могућим сценаријима, укључујући: пословне стратегије и политике одлука, пословних циљева и планских одлука, одлука производа развој технологија и инвестиционе одлуке, развој ресурса и одлуке искоришћености, одлуке о цени, трошкови израде, одлуке производни програм, маркетинг одлуке, финансијско одлучивање, управљање и организационе одлучивања кадровских одлука, и тако даље. ● Дефинисати подстицаје Подстицајне мере и средства за подстицање предузећа да остваре пословне циљеве предузете. Подстицаји за стимулисање предузећа да подстакне оператере и радници механизме ентузијазам и креативност. ● Садржај подстицаја Главни подстицај, подстицај мета; подстицајне циљеви; подстицаји. ● главни подстицај и подстицај мета Главни мотив је главни пословни инвеститори, менаџери и радници, као и различитих улога у различитим приликама, ти подстицаји ће превести у подстицајних објекте, као што су власник предузећа ће мотивисати радницима захтеве администратора, постајући мотив, али у процесу производње, али и да постану менаџери подстицајних објеката. ● Садржај подстицаја Подстицаји главне материјалне подстицаје и ментална стимулација. Материјални подстицаји укључујући приходе од имовине, подстицаји прихода радне снаге (као што су дивиденде, плате, бонусе, бенефиције, итд); менталне стимулације, укључујући подстицајне част, статус, постигнућа, као и другим аспектима идентитета. У тржишној економији, пословни подстицаји, поред материјалних подстицаја и позитивно појачање подстицаја духовни мотивација, али такође укључују опасност од банкрота, као што је негативно поткрепљење мотивације, негативно поткрепљење може такође произвести позитиван подстицај ефекат, можете промовисати предузеће устаните и схватио губитке повећао профит. ● Механизам за развој предузећа Садржај Механизам за развој предузећа се развија и побољшава своје функције, укључујући развој снаге, развојних циљева, развој метода и средстава развоја. Подстицај развоју предузећа долази креатори политике треба узети у обзир дугорочни развој предузећа су направили. Формирање и развој власти у пословном механизма како би се осигурало правилно руковање корпоративне доносиоце одлука непосредне и дугорочне интересе. На пример, у механизму одлучивања да обезбеди дугорочне интересе предузећа, почев од политике доносе одлуке, у подстицајни механизам да обезбеди своје дугорочне циљеве и задатке оператори, радника, инвеститори конзистентне; обезбедити менаџери превазићи ограничење механизам краткорочна штета њиховим дугорочним интересима. Пословни циљеви развоја је суштина развоја предузећа стратегија, производња и рад предузећа играју водећу улогу. Развој предузећа на два начина: денотативан и конотацијски проширена умножавање проширену репродукцију, у реалном економском животу често комбинују ова два приступа. У принципу, предузећа или на почетку структура производње и производа структура прилагођавања великог подухвата, најчешће користе епитаксијални проширену репродукцију, и када су компаније су формирали одређене скале су углавном конотацијски проширена репродукција. ● ограничење механизам корпоративног понашања Ограничења ефекти корпоративно понашање на различитим условима и ограничењима корпоративног понашања, корпоративна понашање представља обавезујућу механизам. Ограничење механизам се може поделити на спољне и унутрашње ограничења корпоративних ограничења. Изван тржиште предузеће је у обавези ограничења, могу се поделити у снабдевању ограничења, ограничења тражње, правних и административних ограничења ограничења, који захтевају ограничење је најважније. Набавка ограничење је тржиште за корпоративне инвестиционих ограничења. Нормална производња мора бити у стању да купи на тржишту има довољно производњу, запошљавају различите стручности и техничких радника, менаџера и тако даље. Било који од ових фактора производње или несташице снабдевање монопола, ће утицати на пословне одлуке компаније, ограничења корпоративно понашање. Главни ограничење је ограничење потражњу на тржишту. За предузећа, може ставити ван продаје производа се односи на пословање репродукције успеха "узбуђење скоку." Предузеће вредност за трагање за реализацију робе морају прилагодити своје производне и пословне активности у складу са променама на тржишту. Дакле, потражња на тржишту је ограничен корпоративног понашања важне спољне услове. Поред тога, спољна ограничења компаније, као и правна ограничења и административних ограничења. Правна ограничење је да се обезбеди нормалан редослед тржишне економије, кроз развој и имплементацију економских прописа и правних норми корпоративног понашања. Главни ограничење је унутрашњи буџетска ограничења, основни услов је да компаније морају да надокнади своје трошкове са својим приходима, који је самофинансирајући ограничења. |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
