За проширење међународне економске сарадње и техничке размене, омогућавајући страних компанија, предузећа и друге привредне организације или појединци (у даљем тексту: инострано заједничком подухвату), у складу са принципом равноправности и узајамне користи, кинеска влада одобрила, у НРК, са Кином предузећа, предузећа или других привредних организација (у даљем тексту кинеским партнерима) заједнички организовали заједнички подухват.
Кратак увод
Кинеска влада да заштити страних заједничко улагање од стране кинеске владе одобрен у складу са споразумима, уговорима и статутом заједничког предузећа ће делити профит и друга легитимна права и интересе. Све активности заједничког подухвата морају бити у складу са одредбама закона и прописа ПРЦ. Стање заједничког предузећа не национализује или експропријацију; под посебним околностима, у складу са потребама друштвених и јавних интереса заједничким подухватима може се наплаћивати у складу са законским процедурама и одговарајуће накнаде.Споразум заједнички подухват потписали уговоре, а прописи достављају се страним економском и трговинском одељењу државе (у даљем тексту: испитивање и одобрење органа) за преглед и одобрење. Преглед и одобрење орган ће одлучити да ли да одобри или не одобри у року од три месеца. Након усвајања заједничког предузећа, државне управе за индустрију надлежни органи да се региструјете и добије пословну дозволу и почети са радом. [1]
Историја
Кина је први предложио да "Кинеско-страних" идеја људи су познати буржоаски мислиоци реформистички Гуаниинг. Ченг Куан-иинг (1842-1922) реч је Ксианг, Хаотао вегетаријанац, а број људи да буду у Хесхан, Гуандонг Ксиангсхан жупаније, он је био богат друштвени искуство, посебно вешти у оперативни националне капиталисте модерне индустрије и трговине.
Након кинеско-јапанског рата, империјализам у Кини кренули поделу "сфера утицаја" у климаксу. У овој ситуацији, концепт Иинг Зхенг верује Кина треба издвајати само кроз отпор спољну агресију, а да самоусавршавање мора да развије модерну индустрију и трговину. У пракси савремених индустријских и комерцијалних послова, он је предложио "кинеско-страних" предлог.
Релатед питања
У форми заједничког предузећа је друштво са ограниченом одговорношћу. Регистровани капитал заједничког предузећа, заједничко улагање страних инвестиција однос је генерално не мање од 25 одсто. Регистровани капитал заједничког предузећа странкама деле профит и проценат ризика и губитака. Регистровани капитал заједничког подухвату биће договорено од стране странака у подухват. Заједничко предузеће може у готовини, натури, индустријске својине и других инвестиција. Као заједничко улагање страног улагања у технологију и опрему, мора заиста стане наше напредне технологије и опреме потребне. Ако намеравате да застареле технологије и опреме губитака узрокованих преваром и треба да плати одштету. Улагање у Кини заједничком подухвату могу да укључују право на коришћење просторије предвиђене за време заједничког подухвата. Ако нема право да користи сајт као део кинеских јоинт вентуре инвестиција, заједничких пројеката, кинеска влада треба да плати хонорар. Различити доприноси одредбама уговора о заједничком улагању и статут, његова цена (искључујући сајту) договорили коментарима подухвату.
Заједничко улагање одбор директора, у консултацији са композицијом од стране учесника у заједничком подухвату, идентификованих у уговору и статут, по заједничком предузећу странке да именује и замени. Председник и потпредседник одређују странке у подухват или изабран од стране Одбора. Кинески и страни партнери да служе као председник странке, заменик председника од друге стране. Одбор у складу са принципом равноправности и узајамне користи, одлука о најважнијим питањима заједничког подухвата. Управни одбор заједничког предузећа заснива се на одредбама Статута, да дискутују и одлуче сва важна питања која се односе на заједнички подухват: планирање развоја предузећа, производне и пословања, буџет, дистрибуције профита, рада и план плата, затварање, као и председник, потпредседник, укупан инжењер, шеф рачуноводства, ревизори и њихови услови именовања или запошљавања и лечење и тако даље. Да ли је заменик генералног директора (или заменика директора) одржали су јоинт вентуре партнерима. Заједнички подухват радника запослио, отпуштање, накнада, благостање, заштита рада и осигурања рада и друга питања, она ће бити наведен у уговору.
|