| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Управљање људским ресурсима: Управљање људским ресурсима дивизија |
 |
|
Управљање људским ресурсима квалификациони испит је организован од стране Министарства рада Испитивање, након положеног испита издату од стране Министарства за рад и социјалну заштиту, Одељење за управљање кадровима (националним стручним квалификацијама средњих стручних сертификата) квалификације. Према националним стандардима занимања у Менаџер људских ресурса (националним стручним квалификацијама четири), помоћник за управљање људским ресурсима дивизије (националним стручним квалификацијама три), управљање људским ресурсима дивизије (Национална стручна квалификација два), виши Људски ресурси дивизије (Национална стручно ниво квалификација).Опис посла Подела Управљање људским ресурсима у предузећу углавном ангажовани у запошљавању особља и избор, оцјењивање рада, накнаде и управљање користи, радних односа и координације рада. Држава од 2003, да спроведе Управљање људским ресурсима професионалне сертификације у земљи, професија је имплементиран као национални систем професионалне дозвола за запошљавање радника захтева мора бити оверен. Менаџере људским ресурсима сет четири нивоа у каријери, односно људске ресурсе, асистент менаџера људских ресурса, менаџер људских ресурса, виши менаџер људских ресурса. Професионална Дефиниција Ангажован у професионалном управљању људским ресурсима планирања, регрутовања и селекције кадрова, радног учинка, накнаде и управљање користи, мотивације, обуке и развоја, радних односа и координације рада. [1]: Хуман Ресоурцес Манагер (менаџер људских ресурса, ХРМ) односи се на активности планирања кадрова, усмеравање и координацију тела да се обезбеди рационално коришћење људских ресурса, виши менаџмент тврди менаџмент, кадровска политика и запошљавање. Сертификат је људски ресурси менаџер људских ресурса и социјалне заштите и образовања центар за обуку за националне лансирања Хуман Ресоурцес Манагер програм обуке, "Хуман Ресоурцес Манагер" сертификат је потврда о оспособљености, потврде капацитет посао, квалификације сертификати. Управљање људским ресурсима (Хуман Ресоурцес Професионални, ХРП) је ангажован у планирању људских ресурса, запошљавање и конфигурације, обука и развој, управљање перформансама, компензације и бенефиције администрације, управљања радних односа, управљање радном. Управљање људским ресурсима подела укупно четири нивоа, и то: четири корпоративно управљање људским ресурсима подела (националним стручним квалификацијама четири), три дивизије корпоративно управљање људским ресурсима (националним стручним квалификацијама три), управљање људским ресурсима два привредна подела (националним стручним квалификацијама два), подела управљања људским ресурсима корпоративни (национална стручна квалификација ниво). Управљање људским ресурсима Плесачица Сертификација је један од националних људске ресурсе и социјалну сигурност покренула стручне спреме сертификат од стране Министарства рада јединствене организације испитивања, национални преглед два пута годишње, а у новембру је, након положеног испита у мају сваке године, односно од Министарства рада и социјалног старања издаје за управљање кадровима Дивисион (националним стручним квалификацијама средње стручне сертификате) квалификације. Ниво Управљање људским ресурсима подела стручне квалификације сертификат је доказ стручне способности процене, радни послови (посао) вештина доказано професионални приступ доказ. Квалификације нивоа Посао се састоји од четири нивоа, и то: за кадрове Администратор (националним стручним квалификацијама четири), асистент за управљање људским ресурсима дивизије (националним стручним квалификацијама три), управљање људским ресурсима дивизије (Национална стручна квалификација два), виши људска Управљање ресурсима дивизија (национално ниво стручне квалификација). [2] Менаџер људских ресурса Основне карактеристике рада под вођством других ангажованих у управљању људским ресурсима административне послове. Одговоран за људске ресурсе везаних информација, прикупљања података, анализе, упоређивања и пренос информација; производња рачуноводствене; извођач у вези пословне процедуре. Ограничити обим унутрашњих људских ресурса функција. Људским ресурсима Управљање асистент Главни ХР пословни менаџери. Основна карактеристика је да израда професије релевантних докумената везаних за имплементацију система, релевантан процес развоја стратегије управљања људским ресурсима, релевантни подаци могу да се процењује независно комплетне позиције свакодневно управљање, као што је независно рукују регрутовање, уговора о раду, додељивање рада, социјалног осигурања и других формалности. Људски ресурси Одељење за управљање Бављење комплекс или део неконвенционалних питањима управљања људским ресурсима, одредити методе рада, развојних алата, смернице пре свега односи на особље, ревизија документације система, ставили напред конструктивне предлоге о проблемима управљања људским ресурсима, као и резултатима рада процена интерних и екстерних особља слушати координира релевантне особље да реши овај проблем. Виши Људски ресурси Одељење за управљање Организације за развијање и имплементацију стратешких решења за управљање људским ресурсима предузећа и стратешког планирања за велике догађаје, процес доношења одлука менаџмента људских ресурса за решавање великих питања која се односе на тешке проблеме конструктивних решења да би могли да успоставе добру сарадњу са релевантним јединицама или канала. Приправнички стаж Пуно радно време школовања, одређена у складу са својим циљевима и плановима обуке лекција. Промоција обука Период: четири корпоративно управљање људским ресурсима подела не мање од 140 стандардних сати; три корпоративно управљање људским ресурсима подела мање од 120 стандардних сати; два корпоративно управљање људским ресурсима подела не мање од 100 стандардних сати; предузеће људски Управљање ресурсима подела мање од 80 стандардних сати. Услови важе Менаџер људских ресурса (националним стручним квалификацијама четири) (1) има завршен факултет (укључујући еквивалент), ангажовани у овом занимању за више од годину дана након формалне обуке стручних кадрова администратор достигне потребан стандардни број сати и постигли потпуну (Резултати) Индустрија сертификат; (2) има вишу стручну спрему (укључујући еквивалент), ангажовани у овом занимању за више од 2 године. (3) средња школа или колеџ образовање, ангажован у овом занимању за више од четири године након формалне обуке стручних кадрова администратор достигне потребан стандардни број сати и постигли потпуну (резултати) индустријски сертификат; (4) има средњу школу или факултетско образовање, ангажован у овом занимању за више од пет година. Дивизија помоћника за управљање људским ресурсима (националним стручним квалификацијама три) (1) ангажовани у овом занимању за више од шест година. |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
