Ниво перформанси су на основу процене учинка запослених резултата процене перформансе у хијерархијских нивоа, који на индикаторима и стандардима једне стране и специфичан перформанси, али и са пословним процене и вредновања на начин тело, у непристрасан и објективан учинка запослених спроведених процена заснована на нивоу учинка јаза између броја и разред ће имати огроман утицај на дистрибуцију учинка запослених плате.
У дизајну нивоа перформанси учинка такође треба да размотре обим подстицајних накнаде за запослене, јаз ниво је премали ће изазвати превише утицаја на Мотивација запослених напора; премало ниво ће изазвати јаз је превелики утицај на перформансе запослених се очекује да плати, као и омогућити запосленима губитак замаха навише.Перформанце дистрибутион
У одређивању нивоа будућег пословања, али и јасну расподелу различитих нивоа резултата оцјене учинка запосленог, односно колико сваки ниво треба да буде у оквиру неколико процената запослених или запослених; Генерално, када компаније одлучују дистрибуцију основног учинка запослених феномен фоунд нормално дистрибуирани, тј 10 до 20% одличан, 60 до 70% у средини, а разлика је око 10%. Строго перформанси дистрибуиране рука помаже разликовати учинак запослених, са друге стране, такође помаже елиминисати фази резултата евалуације перформанси за све стране, тако да објекат који се оцењују трендове у резултатима евалуације.
|