| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Медицинска периода |
 |
|
Према подацима Министарства за обавештења рада издата "не-рад у вези са повредама медицински предузећа радницима болесне прописа" (Министарство рада бр 1,994,479) у члану 2, медицински термин се односи на предузећа радницима због болести или повреде да престану да раде због јавне управе болест пауза време не може да откаже уговор о раду.Како медицински услов Према (Министарство рада Закона [1994] Но 479) члана 3. обавештења Министарства рада издата "предузеће радници и не-рад у вези повреда медицинска болест од прописа", због болести или не-рад у вези повреда предузећа радницима, треба да се заустави Када медицински рад, према мом стварном радном искуству и учествовати у радном животу јединице, дате три месеца до 24 месеци здравствене заштите: () након десет година стварног рада у јединици за мање од пет година радног искуства више од пет година до шест месеци; 3 месеца. (Б) стварни радно искуство од више од десет година, пет година радног искуства у јединици за шест месеци или мање, више од пет до десет година за девет месеци; деценије више од петнаест година 12 месеци; десет више од пет година до двадесет година за 18 месеци; више од две деценије за 24 месеци. Како Медицинска рачунарство Према подацима Министарства за рад издато обавештење "не односе на повреде на раду медицинских радника предузећа мука од прописа" (Министарство за рад [1994] Но 479) Члан 4. Медицински период од три месеца, према рачунању времена у року од шест месеци од акумулираног боловању, шест месеци, према акумулираног боловање у року од 12 месеци временских калкулација; девет месеци, према акумулираног боловање у року од 15 месеци временских калкулација; дванаест месец, у складу са акумулираног боловање у року од 18 месеци временских калкулација; осамнаест месеци, наводи се акумулираног боловање у року од 24 месеци временских калкулација, 24 месеци, наводи се у 30 месеци акумулираног болесних временских калкулација. Медицински термин боловање треба израчунати први дан, кумулативне калкулације. Као што су: тромесечног периода од медицинских радника уживати, ако почев од 5. марта 1995 за први пут боловања, онда здравље радника требало би да буде између 5 марта до 5. септембра да утврди, у међувремену акумулиране боловање за три месеца се сматра медицински истекне. Други тако даље. Медицински период може се продужити Према "спроведе <болест или не-рад у вези повреда медицински предузећа радници прописа" огласној "(Министарство рада [1995] Но 236) предвиђа да, за неке пате специфичне болести (као што су рак, менталне болести, парализе, итд) Радници у року од 24 месеци још није излечена, одобрен од стране предузећа и локалне одељење рада, медицински термин може бити продужен. Како је период прописан медицински третман Према подацима Министарства рада обавештења издата "не односе на повреде на раду медицински радници предузећа болесни од прописа," (Министарство за рад [1994] Но 479) Члан 5 запослених предузећа у медицинском периоду, њихов боловање, Накнаде за боловање таксе и медицински третман у складу са релевантним прописима. Према "спровођење" Народне Републике Кине радног права> Питања мишљење "Члан 59 Закона, болести запосленог или у вези не-дело повреде током третмана, да плати своју прописану период боловања у складу са релевантним одредбама предузећа плате или Накнаде за боловање, трошкови боловања или болести лекови таксе може се платити мање од локалног стандарда минималне зараде, али не мање од минималне зараде од 80%. Према "Уговор о раду" Закон члана 42. трећем параграфу болести или у вези не-дело повреде, у прописаном року, послодавац ће бити у складу са чланом 40, чланом 41 Одредбе уговора о раду. Медицинска крај, не његов оригинални рад како се то ради Према подацима Министарства рада обавештења издата "не односе на повреде на раду медицински радници предузећа болесни од прописа," (Министарство за рад [1994] Но 479) Члан 6 даје предузећа радницима и нису неспособности за рад од стране лекара или медицинске установе пронађен болује од тешке за лечење болести, крај периода у медицинске здравствене заштите, а не његовом оригиналном раду, послодавац не може да се бави радним аранжманима, као и способност за рад треба да буду идентификовани у односу на повреде Одбора процена рада и занимања програмских инвалидност стандарда за акредитацију . Је идентификован као један до четири, то би требало да се повуче из посла, рада престанку радног односа, за одлазак у пензију, оставка процедуре, да уживају у пензију, отпремнине, идентификовани су као пет до десет, медицински период не престаје уговор о раду. Према подацима Министарства рада обавештења издата "не односе на повреде на раду медицински радници предузећа болесни од прописа," (Министарство за рад [1994] Но 479) Члан 7 предвиђа предузећа радницима и нису неспособности за рад од стране лекара или медицинске установе пронађен болује од тешке за лечење болести, медицински истекне, способност за рад треба да буду идентификовани са позивом на одбору оцењивања рада да идентификује степен повреда и професионалних стандарда инвалидности. Је идентификован као један до четири, то би требало да се повуче из посла рада, радних односа, а за одлазак у пензију, оставка процедуре, да уживају у пензију, пензију. Према подацима Министарства за рад на издавању "кршења уговора о раду и финансијске компензације приступа" (Министарство рада [1994] Но 481) предвиђа да болест или не-рад у вези повреда, потврђено комисије за оцењивање рада није био његов оригинални рад, нити се може организовати док послодавац раскине уговор о раду, послодавац би требало да буде његов радни век јединице, послао да плате за један месец за сваку пуну годину економске компензације, такође треба послати не мање од шест Медицаид-накнада месец плата. Озбиљно болестан и неизлечиво болестан, али такође повећавају трошкове Медицаид, повећан део озбиљна болест не мање од 50 одсто трошкова Медицаид, смртно болестан део није мања од 100 одсто више у Медицаид трошкова. Према "Уговор о раду" Закон предвиђа чланом 40 да следеће околности, послодавац обавештење 30 дана унапред или плати додатну радник лично радник после месец плате, можете да откаже уговор о раду у писаној форми: () Болест или не-рад у вези повреда, после одређеног периода медицинске неге није његов оригинални рад, нити се може организовати по послодавца; Радници у складу са економском накнаду "Рада уговорног права" Члан 46, 47. Како радника миграната медицински услов Према "државних предузећа да регрутује раднике са одредбама пољопривредника уговора" је укинута законом, здравље радника миграната примењују "предузеће радници болестан или не-рад у вези повреда медицински услов", и других предузећа радници као равноправан третман. Повреда медицински услов У складу са "повреду на раду прописа осигурања" радника због повреде на раду или професионалне болести, постоји одређени период суспензије са платом (медицински термин). Суспензија са платом од не више од 12 месеци, озбиљне повреде или посебних околности, способност да ради да потврди општинске округа идентификоване од стране Комисије, може се продужити, али продужење неће прећи 12 месеци. "Повреда Прописи Осигурање" пружа само приближни опсег суспензије са платом, у зависности од повреде, где можете направити другачију суспензију са период исплате. |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
