| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Не-конкуренција |
 |
|
Не-конкуренција је послодавац послодавца сноси конзервативне пословне тајне радника у уговорима о раду, права интелектуалне својине поверено уговором или уговором о поверљивости договорили техничке не-клаузулу конкуренције, и то: раднике након престанка или престанка уговора о раду у одређеном временском периоду не може произвести сличне производе, сличну пословну или другу конкурентску канцеларију односа послодавца, нити своје производне јединице и оригинални конкуренцију између сличних производа или сличном послу. Рок договорено унапред од стране странака, али не треба да буде дужи од две године. Клаузуле не-конкуренције у уговорима о раду у погледу кашњења у почетку, који је правно обавезујући за другим условима раскида уговора о раду, у смислу почетка.Порекло Порекло Не-конкуренција је настао у Закону директора, менаџери нонцомпете систем. Циљ је да се спречи директоре, менаџери користе свој посебан статус, као што су оштећење интересу друштва, закон одредбе национална компанија управног директора не такмиче обавезе, нарочито у западним земљама основани први директори, менаџери нонцомпете систем. За наше законодавство не такмиче су: стари "Закон о привредним друштвима" (брисан) Члан 61 гласи: "Директори, менаџери не могу бити самозапослени или за друге они радили са пословањем друштва, или се баве сличним . активности штетне по интересе предузећа које се бави таквом послу или активности, средства треба да иду сви "нови" Закон о привредним друштвима "Члан 149 (Е) предвиђа да:." без сагласности скупштине акционара или користећи своју канцеларију да тражи за себе или друге припадности компаније пословне могућности, себе или за друге у сличним операцијама са пословном канцеларији компаније, "" Партнерство предузећа Закон "Члан 30. предвиђа:." Партнер ће, искључиво или заједно са другима оператерима да се такмиче са пословном партнерству осим уколико су у споразуму о партнерству или сагласност свих партнера., партнер у партнерству не може се трговати. партнер не може да се бави активностима нашкодити интересима партнерства. "," лични власништву предузећа Закон "Члан 20 предвиђа:" лице које именује или запослена од стране појединца власништво управљање предузећем кадровским питањима следећих дела су забрањени: ...... (шест) без сагласности инвеститора да се укључе у конкуренцији са пословању предузећа; (седам) није инвеститор пристаје да склопи уговор или трансакцију са предузећем; ...... "" Кривични закон "Члан 165 наводи:" Предузећа у државном власништву, директори предузећа, менаџери искористе његове канцеларије, самозапослени, или раде за друге раде са својим компанијама и предузећима сличан послу, да добију незаконите предности, огроман три године затвора или за кажњиво притвора, или изрећи казну злато; ванредној висини, поред више од седам година затвора и новчаном казном "националних предмета. Комитет "Неколико Мишљења о Јачање научне и техничког особља у техничко управљање тајне протока," каже: "Јединице могу бити именовани у уговорима о раду, права интелектуалне својине која су интегрисана у споразуму или уговору техничке поверљивости, и има важан утицај на те јединице техничких интереса и економских интереса релевантан административни управљања персоналом, техничко особље и друге заинтересоване стране консултације током споразума не-конкуренције не може да произведе сличне производе или сличан посао и конкурентске односе са другим јединицама или друге незаинтересованог канцеларији, или сопствену производњу, рад и такмичење између оригиналних јединица слични производи или услуге. " Као предузећа су често део особља пословања предузећа и технологије веома добро информисани, запослени отказ након исти посао често бирају свој специјалитет формирана пре или сличан посао. Једном, после скакања ових занимања, само лако да постане јак конкурент оригиналног инаугуралном бизниса, и због своје удобности и потребама пословања, често не може да помогне, али користите само оригиналне пословне тајне корпоративних, да спречи ову ситуацију, западне земље да преузму вођство Директори, менаџери нонцомпете систем проведена у заштити пословне тајне и друге оперативне интересе у прошлости, чинећи на тај начин избегавању конкуренције. Компаније су почели да усвоји споразум не-конкуренције ступио на са запосленима начина да штите интересе и конкурентне пословне тајне. [1] Главни проблем Пошто је главни проблем у законодавству не-конкуренције није наведен, предмет је сувише широк спектар не-конкуренција феномен може јавити. Водећа на послодавца да ли запослени који су укључени у оно положај, какав образовања и да ли приступ пословне тајне, уговори нису потписани сви су конкуренција, онда овај приступ очигледно погрешно. Ово омогућава послодавац не представља претњу за њихове интересе и наудити особље такође дао избегавању конкуренције, не само да нарушава њихова права из рада, исплати новчану накнаду, непотребно повећане трошкове. Да бисте избегли ову ситуацију, уколико је радник запослен на општи рад не може и неће бити изложени корпоративне пословне тајне, предузеће није потребно да потпише споразуме не конкуренцији са запосленима. Послодавци треба да изаберете само оне контакте да разуме или схвати пословне тајне особља и вишег менаџмента потписали уговор о не-конкуренције, можемо постићи заштита пословне тајне и пословних интереса језгро намјене. Према до 29. јуна 2007 НДК Стални комитет на 28. састанку "Уговор о раду" члана 24. Закона јасно наводи: ограничења конкуренције ограничене кадровске вишег менаџмента послодавца, виши техничко особље и други поверљивости особље. Обим, територија и термин договорен од стране послодавца и запосленог. Компензација Контура Када су стандарди за надокнаду након увођења прописа не-конкуренције уговора, је несумњиво фокус расправе. Недостатак накнаде за постојеће одредбе о "Схангхаи уговором о раду прописе." Али нека места су дошли у предњем, као што су "Правилником технолошке тајне Нингбо заштита" предвиђа да би предузећа бити ограничено на исплате накнаде, годишња накнада не може бити мања од укупне компензације запослених напустити пре годину 1/2 . "Зхухаи технолошке тајне Заштита Уредба" обезбеђује предузећима и запосленима споразума не-конкуренције, не-конкуренција за време годишњег накнаду од не мање од 1/2 од укупног промета запослених годину дана пре тога добила од компаније у замену. Према народног конгреса 2006-03-20 објавио "НРК раду Уговор Закон (нацрт)" (нацрт) став члана 36, послодавца и запосленог имају споразум о не-конкуренције, ће такође споразум не-конкуренција са запосленом да плати финансијску надокнаду запосленом у време престанка или распада уговора о раду, који не може бити мањи од износа годишњег прихода зарада радника код послодавца. Радници у супротности са одредбама не-конкуренције, дужан је да плати одштету за послодавца, који не може бити дужи од три пута износ послодавца да уплати не-конкуренције запосленог финансијске надокнаде. Нацрт предвиђа да накнада стандард је 100% од оригиналне плате! Неки људи мисле да овај стандард је висок, подаци показују да у развијеним земљама, Француска, овај стандард је највиши, је само 50%, не постоји 100%. Зато што они мисле ограничења нису конкуренција на способност за рад није изгубљена. 100% од компензације стандарда је неподношљив, претерана компензација може бити у стању да сруше послодавац није погодна за више радних места. Међутим, неки људи верују да само виши стандард накнаде, закон је у складу са захтевима тржишта, "не-такмичење." Зато што "нису конкуренција" је погодан само за низ кључних запослених послодавца, а индустрија је да су отказ након сличним индустријама у директној конкуренцији. Развити виши стандард накнаде, компаније ће мерити да ли у вези са не-конкуренција особље заиста вреди. Стога, успостављање одговарајућег стандарда накнаде, али и паметан коришћење тржишног механизма. [1] Компензација () Послодавац и послодавац сноси конзервативне пословне тајне радника у не-конкуренције стандард обавезе протокола за економске надокнаде у виду конвенције превладати. Разлог није због од стране послодавца да плати споразум економске компензације, потребан радник не плати, запослени може да раскине уговор о не-конкуренције. (Б) споразум не-конкурс за стандарде економске компензације и других облика плаћања нису сложили, запослени може да захтева од послодавца да плати економску надокнаду. Тако су странке оспоравају, у складу са поступком решавања радног спора. Послодавац захтева запосленог да настави да обавља споразум о не-конкуренције, радни спор механизам насеље треба да буде потврђена од стране стандардног периода не-конкуренције и две стране су се договориле једнократну исплату финансијске компензације, запослени ће наставити да обавља обавезу не-конкуренције, послодавац да се одрекне преостали период захтева не-конкуренције плаћа се према органима резолуције радном спору признати стандарди су испуњени део економске компензације. Или извршити пре почетка (ц) уговор нису конкуренција периода, послодавац је дужан да се одрекне не-конкурс за раднике, радници би требало да буде обавештење један месец унапред. [2] Уговор Шаблони Не-такмичење уговор шаблон Странка: (корпоративна) посао код лиценца: Б: (Персонал) Матични број: Имајући у виду познавање странке Б има значајан утицај на пословне тајне, да штити легитимна права и интересе обе стране, две стране су у складу са националним законима и прописима, у складу са принципима равноправности, добровољности и интегритета, консензусом, са следећим условима, странке се придржавати: И. Обавезе странке 1.1 без сагласности странке, приликом запошљавања или за друге не могу бити самозапослени са партијом сличним индустријама; 1.2 партија из било ког разлога, с лева, две године након изласка не добије конкурентску однос са странком јединице канцеларије. 1.3 партија из било ког разлога, с лева, две године након напуштања тамо без текуће конкурентске односе са партијом или странке које се бави трговачким тајнама слични производи. Друго, обавезе странке |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
