| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Не-конкуренција |
 |
|
Израчунато из почетка ограничења конкуренције одласка из БиХ, странка мора да плати одређени износ накнаде не-конкуренције на партије БиХ у складу са периоду не-конкуренције. Износ накнаде за бивше јединице Парти напусти основну плату [не рачунајући бонусе, благостање, рада, итд] у години. Накнада плаћа квартално од стране Партије Партији од стране банке да плати банци картицу. Ако странка Б одбио да прими, накнада за заинтересованог може бити депонован.Треће, кршења уговора 3.1 Партија Б не испуњава своје обавезе, одговара за кршење једнократну исплату уговорне казне за странке у износу од 50 износа минималне зараде пре напуштања Партије јединица партијских година. У међувремену, приход Б добијен кршењем такође треба странке. 3.2 странка не испуни своје обавезе, одбио да плати не-конкуренција компензација странка Парти би требало да буде једнократна исплата од 50.000 јуана казне. Четврто, Решавање спорова Сваки спор који произилази из овог споразума, две стране договору насеље. Ако преговори не успе, онда поднесе Сузхоу арбитражне комисије. Пето, ваљаност уговора Уговор ступа на снагу од дана потписивања обе стране. Модификација уговора, морају бити међусобно договорено у писаној форми. Обе стране потврђено, је пажљиво прегледао садржину уговора и потпуно разумеју правне импликације одредбама уговора. Странка: (Потпис) Б: (Сигнед) [3] Нонцомпете Директори, менаџери и не-конкуренција нонцомпете систем иако блиско повезани, али они и даље имају велику разлику у суштини. 1. Природа обавеза су различити: бивши је законска обавеза, закон је изричито наведено раније, док директори, менаџери морају да испуне обавезе забрани, друго је уговорна обавеза само на конвенцији као предуслов, без претходног договора, каријера на неограничен. 2.. Главне обавезе су различити: бивши је наведено у Закон о привредним друштвима директори, менаџери, начелници одељења у редовним и запослених без обавезе; који је запослени компаније могу постати предмет забране конкуренције, која укључује директоре, менаџере, менаџере робне . 3.. Обавезе у различитим временима: бивши је генерални директор за време његовог мандата, који је неко време после радног односа са оригиналном јединице. 4.. Претпоставимо облик одговорности другачија: прво је деликт, он може бити кршење уговора, кршење уговора може бити у конкуренцији са деликта одговорности. Прописи "Уговор о раду Закон" Члан 23 послодавца и запосленог могу да се договоре о конзервативној послодавца у уговору рада пословне тајне и поверљивих питања која се односе на интелектуалну својину. Поверљивост обавеза радника, послодавац може у уговору рада или поверљивости споразума са радници договорили клаузулу не-конкуренције, и договорили распуштања или престанка уговора о раду, у периоду не-конкуренције на месечном нивоу да обезбеди раднике са економском у компензација. Радници у супротности са одредбама не-конкуренције, дужан је да плати одштету послодавцу како је договорено. Члан 24 је ограничено на не-конкуренције руководеће особље послодавца, виших техничара и других обавеза особље поверљивости. Обим, територија и термин договорен од стране послодавца и запосленог, споразум не-конкуренција неће кршити законе и прописе. Након раскида уговора о раду, особље из претходног става у рад производне јединице или сличних производа, ангажовани у сличним пословним конкуренције између другог послодавца, или отварање производњу сопствених производа или сличних операција које се баве сличном пословном Јингие Период ограничења неће прелазити две године. Радници у супротности са чланом 90. овог закона откаже уговор о раду, или кршење уговора о раду договорено поверљивости обавезе или ограничења конкуренције, због чега губици на послодавца неће бити одговоран за штету. [1] Мере предострожности Стране су сагласне да клаузулом не-конкуренције у уговору о раду или уговором о поверљивости, морате се сложити садржај финансијске компензације. Након послодавац обуставља или откаже уговор о раду радника у, обезбедити раднике са економске компензације. Стандарди економске компензације, износ договорен од стране самих странака. Клаузула Не-такмичење у споразуму сноси исти начин и садржај специфичног споразума кршења уговора, али не престаје уговор о раду договорени унапред отказног рока. Споразум не-конкуренција неће кршити законе и прописе. [1] Студија случаја Клаузула Не-конкуренција треба да не чува тајну Ово је посебан уговор о раду: Запослени не треба да се укључе у року од три године након напуштања јединица има посао са конкурентном односа, током које ће компаније Ксиамен минимална зарада економија која је 480 јуана месечно плаћање накнаде, кршење уговора који, ако "не-такмичење" клаузула, запослени мора да плати 200.000 долара у уговорне казне и накнаде за могуће губитке. Ксиамен, виши техничко особље у државном власништву компаније пре три године и Џанг потписали уговор, уговор је истекао, они су дошли до правне помоћи центру симинг Џанг за помоћ - мислио је да је то био неједнакости уговор. |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
