| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Управљање људским ресурсима: Управљање људским ресурсима дивизија |
|
Испитни материјали Управљање људским ресурсима Професионални испит материјала су организовани од стране Кине запошљавање Обука техничког упутства Центра за припрему, Кина рада и социјалне сигурности Издавачка кућа. Обухвата следеће наслове: 1, "корпоративног управљања људским ресурсима мечеви националних стандарда занимања." 2, "Управљање људским ресурсима корпоративно подела Национална стручна квалификација обука" (Основи) 3, "Управљање људским ресурсима подела Национална стручна квалификација обука" (Заједнички Закон Приручник)4, "Управљање људским ресурсима корпоративно подела Национална стручна квалификација обука" (четири) 5, "Управљање људским ресурсима корпоративно подела Национална стручна квалификација обука" (три) 6, "Управљање људским ресурсима подела Национална стручна квалификација курс обуке" (два) 7, "Управљање људским ресурсима подела Национална стручна квалификација обука" () Вештине испита Прво, имајте на уму разлику између питања, циљани одговор. Једноставно одговорите на кратких питања која поена написане на њему, нема потребе да се прошири причу, губљење времена. Свеобухватна наслов је захтеван, потребу да се неопходне доказе. Општи услови, потребна једноставна, кључне догађаје, идеје, јасно писане поена. Друго, не остави празно, одговор се може комбиновати са практичном раду. Неки кандидати неће наићи на проблем, обично се остави празно, ово је заправо врло вредности. Свако има различите практичног радног искуства, сусрет не могу да се сетим одговор на наслов, можете мислити о актуелној ситуацији рада, кратак одговор. Такође, обратите пажњу на рационалан и наношења слојева. Најбољи одговор је тачка до тачке, "Један, два, три ......" и друге облике отворене или експозитура да разликује, али и да јасно разлику између пресуде и образложења, и тако даље. Неки кандидати доле на много текста, што отежава да се види на крају шта је судија рекао је неколико поена, што је тешко дати добар утисак поводом особље. Најзад, обратите пажњу на добре сврхе и анализу тема случаја засноване. Тип Случај питања на која треба одговорити многе тачке су имплицитно у наслову приповести које, док пажљивог аналитичког мишљења субјекта, речи поур дискреционо реченицу, можете открити у самом предмету. [4] Изгледи за запошљавање Тренутно већина нашег пословања у кадровској служби је трансформисана у одељењу за људске ресурсе, управљање људским ресурсима и мастер стручног знања, практиканти имају стручне квалификације сертификат је изузетно ретка, она је схваћена ХР таленат јаз у земљи од 50 милиона људи, само Шангају конзервативна процена од око 40.000 људи у празнину, Далијен је достигао око 3 милиона људи, тренутно постоје 13.000 људи учествовало у квалификацијама професије, професија је постала друштво недостатка талента квалификованих кадрова, стручно усавршавање, са ХР кадровске квалификације, постала предмет спорења. Плата Истраживање плата, плата одељење људских ресурса, генерални директор 10000-15000 јуана, управљање људским ресурсима мечеви обично око 8.000 јуана, максимум не више од 15.000 јуана, компензација менаџер, менаџер за регрутовање 4000 јуана у 8000 између јуана, особље официр за 2000-4000 јуана. У наведеним компанијама или европских компанија, нивои плата ће бити већа, као што је директор људских ресурса може да достигне 50-100 милиона годишњег прихода још већи. Плаћени, тако да су очи многих ХР постане атрактивна вруће каријера. |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
