| Језик : |
|
| Енциклопедија заједница |Енциклопедија Одговори |Пошаљи питање |Речник Знање |Додај знања |
Управљање људским ресурсима: Управљање људским ресурсима дивизија |
 |
|
(2) да добије професионалну управљања људским ресурсима поделу четири стручна квалификација сертификат, ангажован у овом занимању за више од четири године. (3) да добије професионалну управљања људским ресурсима поделу четири стручна квалификација сертификат, ангажован у овом занимању за више од три године након окупације три корпоративног управљања људским ресурсима подели формалне обуке потребне стандардне број сати, и добију сертификат.(4) прибави Университи Цоллеге диплому, бави овом занимању за више од три године. (5) да добију дипломе диплому, бави овом занимању за више од 1 године. (6) Након добијања дипломе диплому деобом професионално управљање људским ресурсима три формална обука потребна стандардна број сати, и добију сертификат. (7) има Градуате Диплома и горе. Људски ресурси Одељење за управљање (националним стручним квалификацијама два) (1) ангажовани у овом занимању за више од 13 година. (2) да добије професионалну управљања људским ресурсима поделу три стручна квалификација сертификат, ангажован у овом занимању за више од пет година. (3) да би се добила Университи Цоллеге диплому, бави овом занимању за више од седам година. (4) да добије сертификат степени диплому, бави овом занимању за више од пет година. (5) да би се добио сертификат и диплому магистра или изнад, ангажован у овом занимању за више од 2 године. Дивисион Виши управљање кадровима (са следећим условима) националним стручним квалификацијама) 1, има диплому (укључујући еквивалент), у професионалном раду више од девет година, по нивоу корпоративног управљања људским ресурсима подели формалне обуке потребне стандардне број сати и постигли потпуну (крај) индустрије сертификат. 2, има диплому магистра (укључујући еквивалент), у професионалном раду више од шест година, од нивоа корпоративног управљања људским ресурсима подели формалне обуке потребне стандардне број сати и постигли потпуну (крај) индустрије сертификат. 3, има докторат (укључујући еквивалент), која се бави овом занимању за више од три године, стандардни број часова по нивоу корпоративног управљања људским ресурсима поделу формалних услова за обуку и постигли потпуну (крај) индустрије сертификат. 4, након добијања поделу управљања људским ресурсима средње стручне спреме, сертификати рад у овом послу више од 3 године, од нивоа корпоративног управљања људским ресурсима дивизије формалне обуке достигне потребан стандардни број сати и постигли потпуну (крај) индустрије сертификат. [3] Аццоунт Сеттингс Људски ресурси подела испит садржај Планирање људских ресурса, дизајн каријера, описи радних места, запошљавање особља, обука особља, мотивација запослених, процена учинка; плате и бенефиције дизајн и менаџмент, управљање радних односа и других сродних садржаја. Програм Процена Оцена 4-3 Етика 125 вишеструким одговорима на која треба одговорити картице - 10% од укупног броја поена Теоријско познавање укупних звезда 100 90% Професионалне вештине кратак одговор, калкулације, свеобухватне одговоре на питања као што су оловке и папира 100 Тотал Поинтс 100% 2 Етика 125 вишеструким одговорима на која треба одговорити картице - 10% од укупног броја поена Теоријска знања 100 Укупно поена на 90% Професионалне вештине кратак одговор, свеобухватна анализа оловку и папир да одговорим 100 Укупно поена 100% Свеобухватна процена тезе писања усмени или писмени одговор 100 100% |
| Корисник Преглед |
|
Но цомментс иет |
